一听对方就知道着急上火得很。

“秦老师您好，情况和严重性您应该已经知道我就不再赘述，希望您能帮忙。公司已经报警，只是技术团队和警方目前都无能为力。对方这样的行为，行径十分恶劣，今天我们公司，明天不知道是哪家。这种恶人必须得找到严惩。”

秦擎：“不是我不帮忙，实在是没办法找。”

“秦老师您放心，佣金不是问题。我们也会严格保密您的信息，您只用提供对方线索和方位，就像您的工作室找宠物的委托一样。而且这个案件后续自有警方介入，您不会被牵连。”

“不是佣金的问题。宠物与主人一起生活过，这位黑客以前和你们公司无交集，我没有寻找媒介。”

秦擎耐心解释了一番。

对方见实在无法，只好挂断再去想其他办法。

这个网络事件秦擎后续还关注了一下，在秦擎拒绝委托的第三天凌晨，千里网重新恢复运营。

她以为这件事到此为止。

结果，两周以后，正在运行中的千里网再次被送上热搜。

热搜榜前十有八个都是它的，另外两个是广告。

讨论集中点在于“千里网男性歧视”。

原来，千里网被攻击后并没有完全修复，并且对方还干扰正常运转。

许多男性求职者无法投递简历，或投递简历后直接被算法拒绝，无法被用人单位捞取。

这些简历不但被算法拒绝，算法还给出了花式拒绝原因予以嘲讽。

看到网友们贴出了各种被拒理由，秦擎简直大开眼界。

“育婴期，孩子小于6月龄，游戏时间超过20小时周，低家庭责任感→低责任感→岗位角色责任感存疑。”

“35岁，未婚，未育，岗位稳定性存疑，建议提交‘已结扎’证明，提高岗位竞争力。”

“简历自述爹味用词频繁，评估爹味儿浓度65%，易触发‘光说不干’荣誉标签，不利于团队协作。”

“离异状态，需提交前妻推荐信评估人品测试通过，方能再次投递简历。”

……

秦擎觉得特别有意思，这些拒绝理由似乎也不是无的放矢。

她再次收到千里网的委托邀请。

对接人表示，务必让她跑一趟，无论成功与否，佣金较第一次委托时翻10倍。