第52章Goodnightkiss……

“Ferek，Couldyouletmeknowifeverythingssortedoutonyourside‘”

在旁边等待已久的美国同事问。

“抱歉，我的妻子生病了，她还有身孕，我需要陪在她身边。”

挂了电话，裴远之用英语说。

留美五年，他的英语纯熟流畅，发音标准，用词地道口语化，语速很快却很容易听懂。

美国这边负责接待他的同事了然地点了点头：“噢，那确实可以理解，我会帮你向Kaleb转达的，不过避免他生气，你最好还是亲自道歉一下。”

他虽在美国本部，却也听说过裴远之的事迹，早在对方还未回国，任职于美所时，就很有名，一张东方面孔，手段却不似东方人的委婉柔和，相反，足够理性、直接、利落。

离开前，高高壮壮的白人同事拍了拍裴远之的肩膀，对这位爱妻心切的中国同事，语重心长地道：“Dontworry，yourwifewillbejustfine。Wishingheraspeedyrecoveryandhopingyoutwoareblessedwithahealthy，energeticbaby。”

（放心，你的妻子会没事的，祝愿她早点好起来，也祝愿你们有一个健康活泼的宝宝）

裴远之也在处理这件事的后续，跟客户沟通后天的会面是否能换一个时间或者换一种方式。

至于跟创始人Judson的会面，裴远之内部连线跟Judson视频通话，告知了前后缘由。

中产阶级以上的美国人普遍很重视家庭存在及氛围，创始人Judson也很注重家庭，有一个结婚三十年深爱的妻子，家里还有一双可爱的儿女。

因此，听裴远之讲述清楚缘由经过后，Judson并没有多加为难，相反，态度很是体谅，表示原本拟定的线下见面可以改成视频会面。

当然，相应的惩罚也要有，他给裴远之今年的创收标准也提高了一个档，正所谓奖惩分明，机制严格。

KS律所设置的有创收标准，来区分不同等级的合伙人，同时，合伙人在律所的话语权，主要就看他的案子多少及年度创收。

裴远之专业能力强，创收能力也强，给KS的年度创收占比是中华区的37%，进入KS短短一年多，就晋升成为高级合伙人，这一切，Judson也有所耳闻。

他没少从跟他一起创业的Kaleb耳中听到裴远之的事迹，如何如何常年高强度高压工作，Kaleb很欣赏这个年轻人。

Judson是KS的创始合伙人，因此，有后面合伙人没有的一些特权，他决定试探一下这个年轻人所能触及的界限，变相地‘考验’一番，一个今年内更加严苛的创收数字。

裴远之答应了。

挂了电话，裴远之神色并不轻松，指尖轻点着手机，处理着其他事件的收尾。

旁边的助理也效率极高，已经订好返程的机票，只是订票订得匆忙，选了最快最早的一班，只有经济舱，没有公务舱。

那边的季舒楹仍是睡不着，前面听裴远之说马上回来，没多久就挂了电话。

到现在，昏昏涨涨的大脑才反应过来。

……他不是要出差吗？怎么可能回来？

想了想，又打了个电话过去，显示正在通话中，过了足足半小时，裴远之才给她回拨过来。

季舒楹接了电话，迟疑着发问：“你……刚才说你现在回来吗？”

裴远之‘嗯’了一声。

季舒楹不敢置信地眨了眨眼，“那原本拟定的出差呢？”

“推迟到几天后了。”

季舒楹扯起被子蒙住脸，奇怪，她是感冒，不是发烧，怎么面颊和耳垂也有点烫？