第334章333这盏亮起的灯有其他意义

来到这个村子的一共就一个电力班组，说实话这么大的村子虽然人户少但是距离较远，要是短时间内想搭建起来供电系统的话人手多了才能。

就一个电力班组只能加快一点进度多待几天了，现在也没办法人手不足。

集团也没办法在很快速的情况下去凭空调来一批技术过硬熟练的电力工人，还得是经过集团培训的。

这一点上业内现在也都传开了，拿着电工证只是一个加入哲通电力一线电力作业部门的门槛。

拿到之后还必须得经过哲通电力集团的培训。

因为集团对各方面，尤其是安全方面的要求比其他普通公司什么的高多了。

这些操作什么的都有严格的规范的，所以在电工行业内部的话，基本上现在都明白一个道理。

那就是只要是哲通的电工，那操作标准和技术水平就是要比其他的电工高一点。

包括现在随着集团的逐步完善，那些新加入集团的，就比如现在目前在北河省的那些电厂，他们的电力工人加入哲通电力集团之后都是不会第一时间整编投入市场开始工作。

而是会被集团统一安排，接受哲通电力的再次培训和整合。

不光是操作规范这些要养成“哲通习惯”，另外操作技能技术这一块也会培训考核之后才会进入一线电力工作。

这就是比行业内高出一个标准的“哲通标准”。

……

另外就是现在哲通的扩张速度实在是太夸张了，海外地区这边同时一共七八个厂区开始投入运营。

这些中层技术岗还有管理人员可都是林哲从国内调过去的占据了不少。

这些人都是从国内招聘，然后有工作经验调过去的，从各个国内厂区具备出国语言能力的人群里面调取。

这就走了不少人出去，然后国内这边的北河一整个省，以及疆省那么大的一个地方，这都是需要大量的一线人员。

哲通已经从各个厂区能调尽调了不少人出去，但人员缺口还是很大。

而在滨海的总部，哲通的培训中心里面按照现在的水平发展的话，一周大概能有上百人几十个电子班组可以投入使用。

这要是别的电力公司的话简直不敢想象，这么多人出来光是用的地方都没办法分配。

但现在哲通的扩张脚步就是这么夸张，这一周一百多个人压根翻不起什么风浪，只能交给时间慢慢来。

至少目前哲通需要的人手还是很多的。

而且集团也开始了全国范围内的招聘，这是前段时间林哲直接安排下去的。

人事部随着上一轮的大扩招之后，现在已经是面向全国范围内招聘一线电工人员，具备电工证的工作人员。

这甚至间接带动了每个地方的电工证“销量”。

基本上都是市级以上的城市才有具备电工考核资质的地方，这些地方一周考核一次，基本上一次也不过七八个、十几个人最多。

但随着哲通电力在全国范围内的照片，那不少地方报告电工证的人数也是水涨船高。

以往一周就那么十几个人报考，但现在一周可能几十个，大点的地方，有哲通电力厂区的地方甚至能上百人。

哲通还间接的“救活”了不少电工培训的培训家机构。

这些机构本来不少都是那种半死不活的一个状态，但是因为哲通电力的“强势入驻”直接就把这个产业给盘活了。