他摇摇头：“第一天吃饭的时候，他端着杯子过来敬了一杯子酒，因为他在包厢里吃，我们在外面大厅。”
“哦，你也是知识分子出身，质量是第一位的，倒了一栋楼，你是第一责任人。你也不能天天去查，那就要对手下人，对包工头进行培训。
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你迅速造计划。培训班第一场课，我来讲开场白。”
向有志非常高兴，说道：“郝主任，我太高兴了。我就怕出问题。你重视，那我马上行动。”
他走了，我感到非常高兴。毕竟有人马上响应。
也可以看出这个人还是有事业心的。以前是无人支持，他才不敢做事。
第三个要谈的人是余光远，他分管后勤工作，也是周林的红人，在副职里排第三。
但是，我先不叫他，而是把监察室主任刘平均叫过来。
这是一种策略。做人没策略，就是好事也会办砸。
刘主任来后，舒展泡茶，退出。
我先询问在纪检监察这方面的情况。
他表示，严格地说，开发区用钱过松，但这是一个特殊单位，专门跟外商打交道，花钱确实大方一点。有时，确实说是浪费。
我说：“你举一个例子。”
他苦笑了一下，说道：“吃喝做得不太好。”
我说：“这个例子不行，吃喝也是必要的嘛。”
他吞吞吐吐地说：“比如，别的领导为了公务，办公室都会定期配烟。我不抽烟，就没要。”
“你也可以发给别人啊。”
“我不抽烟就不发。大家都知道我这个习惯。”
我问：“办公室定期给每个人配多少烟呢？”
他苦笑了一下，不说。
“讲。”
他咬了一下嘴唇，说道：“没个定量。”
聊了一会儿之后，我心里基本上摸清了刘平均的底子，就是监督呢，他有困难，但是在廉洁方面，他还是做得比较好。
我决定借机再敲一下管后勤的余光远，便把记录的笔一放，说道：