黎永志边走边说：
“林场的场部还是上世纪八十年代建的，房子老旧。而新建的医养中心都是些新房子。虽是共管，人家心里不舒服。这叫没有对比就没有伤害。
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到这边建一个新林部，加建几栋职工宿舍，把医养中心划归卫生局直管，就是两全其美。
反正都是市里的单位，谁的思想不通就换谁。场长不同意就换场长，局长不同意就换局长，只要市委政府同意，就是一通百通。”
我点点头：“两家均可得到发展。”
黎永志说：“应该是三家。上林寺归宗教局管。三家互相独立，各自发展。如果都聚在一起，久而久之就产生矛盾。
林场职工看医养中心办得好，心里嫉妒。看上林寺发展得好，林场职工也有意见。”
我微笑颔首，同意他的提议，然后果断地说道：
“我觉得你这个主意不错。以你为主，先组织相关人员起草一份报告，然后我们俩直接去找任书记汇报。
之前这一摊子事是由萧书记担任领导小组组长，他来负责协调。萧书记离开后，自然就轮到任书记来接管。”
他连忙回应道：“其实也不必麻烦其他人来起草这份报告，别人对具体情况不太熟悉，还是我自己来撰写更为妥当。”
我笑道：“那就辛苦你啦。”
在山上看了具体地方后，我们一同下山。
当天晚上，回到家后，我坐在客厅的沙发上陷入了沉思。
我心里暗自琢磨着：
一个单位确实需要有几个能干的人啊。
像陈秀敏那样的人，她永远都不会主动去思考这类事情，只会听从安排，让她做什么就做什么。
而办公室的李主任呢，显然也不是那种足智多谋、能够出谋划策的智囊型人物。
回想起李远山在范明远担任局长时的情况，他似乎并未得到重用；
同样，在花枝芳当局长期间，他也依然未能受到重视。
这充分说明他的能力确实有所欠缺，仅仅是因为资历较老而已。
如此看来，用人之道并非仅仅取决于一个人的品德高尚与否，还需要综合考量其能力和才华等多方面因素啊。
卫生局一班人，真正可用的，目前就是黎永志。陈秀敏守成有余，没有开拓精神。周冰才来，尚不可知，何仲文分管医政，马马虎虎，夏旭辉连字都不会打，身体也不太好。至于李远山也是庸常之辈。
不想做事，混混日子，这些人都不错，但要解决问题，开拓前进，这个班子要慢慢换血。
雨晴见我坐在那儿沉思，说道：
“思想家，可以吃饭了。”