你说她的错了吗？没错。

但总觉得有什么地方不对。

按她这个逻辑，工作好的不如工作差的，如果你什么先进都评不上，反而可以调动。

一个电话，我把陈秀敏叫过来。

她进门，总是习惯性把中间那扇门关上。

我说：“问你一个事情。”

她点点头。

我便把从县一级医院调人的规定问了一遍。

陈秀敏说：“确实是这样，越优秀就越调不动。”

我说：“越吊儿啷当就越可以进市人民医院？”

她苦笑了一下。

我说：“是所有的医院都这样，还是有所不同？”

陈秀敏说：“主要是指市第一，第二人民医院和妇幼保健院，其他中医院、防疫中心，第三人民医院，这些地方，局里没管。”

我说：“意思就是几块肥肉就管着。”

她笑笑，挑了我一眼。

我说：“那么，县一级医院是越优秀，就越调不动？”

陈秀敏说：“她提出来，县级的优秀人才，可以当科主任，院领导。”

我说：一个医院有多少科主任，院领导呢？何况已经当上了的，一当就是五年十年，很难流动。”

陈秀敏说：“县一级医院的人事，市里也是手长衣袖短，根本管不着，它是属县里管。这句话就是一句不切实际的话。”

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我说：“那县一级的优秀人才，就永远调不进市里？”

她说：“也不一定，有的人从文件下文那年起，就在市里买了房子。把家名义上安到市里。有些年轻的找对象就找市里的，工作几年就以两地分居调到市里来。

好多男医生都在市里医院找女护士呢。总之，方法很多。”

“哦。”