我故意透露出，我是孟主任介绍进来的，就是说，我与孟主任是同一条战壕里的。

他知道也好，不知道也好，我一定要透露出这层关系。

张书记点点头。

我说：“在政府工作时，我就知道孟主任与萧市长关系相当好。”

当然，这不用我提醒，当书记的心里肯定清楚。

不过，我只是想说明，如果提孟主任，萧书记一定会支持。

张书记缓缓地说道：“孟主任是个不错的人选。但是，反对他的人也会有。”

我立即知道了书记的担心——现在是书记，市长对峙的时候，书记提谁，市长就会拉上兰副书记一起反对。所以，书记还下不了决心。

反正来也来了，我也不能有太多的顾虑，便说：

“人事权在书记手里，您说提谁就提谁。为了公正公平，先提出一些人选，再考察。”

接下来，我就说出了一句关键话：

“只要没有人举报，这些人就都纳入考察范畴。万一有人举报，就不纳入下次讨论。等查清楚之后，以后提拔。”

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书记听了，准备喝茶，突然把杯子放下，盯着我问：“你说清楚一点。在我面前可以大胆说。”

得到他的鼓励，认同，我便放开胆子说：

“比如有三个候选人，其中的两个，只要萧书记说，纪委收到群众来信，检举这两个人有问题。

您就表态，那这两个人，这次就不讨论。是否有问题，请纪委调查。

调查需要时间，只能暂缓提拔。剩下的这个，就可以提拔。”

张书记听懂了，完全明白了我的意思——就是只要萧书记配合，在最终定谁的时候，实际上就可以一锤定音。

如果读者朋友还弄不清楚的话。下面，我就模拟一下。

五人小组召开第一次会议，因为意见不统一，最后通过综合平衡，拟定了张三，李四，孟主任三个人为候选人，请组织部考察。

考察完毕，召开第二次会议，由组织部长汇报考察结果。

最后，由大家来讨论。

这时，纪委书记萧子良提出：这三个人都不错，但是，最近收到群众来信，分别举报张三，李四有经济问题。

这时，张书记就可以拍板了。