李老喷出一股烟说：

“孟主任是个会借势的领导，不然当不上主任。办培训班本来是你的创意，但是，他要在你的创意上放大。成立一个临时机构，就是一个常年的培训中心。

培训什么呢，就是把政府系统的干部全部轮训一次。全面提高干部的素质。我们不是有党校吗，就是培训党员干部，提高他们政治素质的地方。”

我马上说：“原来是这么一个打算。”

李老说：“恭喜你小郝，你快要升职了。”

“我？”

“对。”

“我怎么升职？”

“孟主任聪明，但逃不过我的眼睛，他怎么做，只有具体的名称不同而已，但这个过程，我老李掐指一算，不外乎如下三点。”

我忙说：“大师请讲。”

他吸了一口烟，侃侃而谈：

第一，成立一个政府系统的干部业务素质培训班，训上两三年，全面提高四水市干部的行政能力。

第二，老师不用专门调入，都是外请，从本市抽调一些，从外地请一些，成立师资队伍。

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第三，定为副处级单位，调张文杰去当培训中心主任，解决副处级。

然后，把你调去搞办公室，先没有职务，过一年解决副科，过两三年解决正科。

于是一来，张文杰成为副处级领导，你成为正科级干部。什么竞争都没有。

你要是想在五科成为正科级干部，给六七年的时间，你能代替张科长吗？不可能的，你们科里还有那么多老同志，连闻科长都是副科长。

把你安排到新单位，你学历高，有办班经历，孟主任、张科长可以直接决定你的命运。

李老分析完毕，意味深长地望着我。

我大脑一片空白。

这是真的吗？真的真的真的吗？

领导们的事，就会由李老坐在这100多米的房间算出来吗？

我半信半疑。