楚扶暄坐得累了，一边听朋友长呼短叹，一边下车稍微活动几步。

沙滩边没什么人，他踩过棕榈树的影子，再踢了踢脚边的碎石头。

“你不是说他脾气蛮差劲的嘛？可能转手把我封杀了。”他说。

窦灿答复：“公事上他的口碑还真不错，领导能力出色，不是耍个人情绪的类型，跳槽出来的都对他很服气。”

要是管理层的风格太苛刻，他不会推荐给楚扶暄，平心而论，祁应竹行事犀利稳重，也给足团队成长空间，很适合楚扶暄发展。

如今乱成了浆糊，窦灿头疼：“我认识他们的人事经理，等等我去刺探一下态度，希望祁应竹没填些负面印象。”

楚扶暄说：“我不奢望他讲什么好话了，别给我打那种标签就行。”

窦灿犹豫：“哪种标签？”

楚扶暄筋疲力尽：“恨嫁。”

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祁应竹没见过这么迫切成家的人，有个什么词叫来着？对，恨嫁。

对着空白的面试反馈系统，祁应竹抵触地没有敲键盘，没想好该如何描述。

他看过楚扶暄的作品集，并非是潦草翻翻而已，从首款独立游戏到近两年的商业作品，他基本上浏览过一遍。

对方很有才华，不止对游戏有天然的敏锐度，随着阅历的积累，对工业化的研发模式也得心应手。

怪不得群里的高管们挑三拣四，却没指摘楚扶暄有什么短板。

或许楚扶暄最大缺点是资历不够深，比起混迹业内十多年的前辈，少了一些经验和打磨。

不过这也象征着外界可以期待他的潜力，毕竟他今年才二十五岁。

祁应竹思索了一会，在能力方面打了“通过”两字。

其他的还没来得及往上填，人事总监来势汹汹，迫不及待地打来通讯。

“你们见过了，是不是很惊喜？”总监掐着时间问候。

祁应竹勉强扯起嘴角，因为涉及楚扶暄的隐私，他没分享这次的离奇遭遇。

他说：“我今天会上传系统，有些还没想好怎么写，你现在过来催，是不是有点着急？”

“那么好的差事，有的是人急啊，我这边收到好几份内部申请，都想着上岗分忧。”总监道。

他再说：“而且这主管缺太久了，项目组那边会有问题，制作人想这个月定下来，不然他工作量太大扛不住。”