“老板，这是之前你吩咐我和财务部、考勤部做的虚拟股分配计划，目前已经完成了初稿。”
“哦？”江淼接过来，然后转过头：“阿雅，幼薇，你们去午休吧！我和海波他们讨论一下事情。”
“你这个大忙人整天连轴转，要注意身体。”书雅给他整理了一下领口，便带着何幼薇去三楼的休息室午休。
江淼带着蒋海波、叶美静来到刚才吃饭的小房间。
坐下来后，他仔细翻看起来。
根据计划，考虑到未来海陆丰公司的体量会越来越庞大，员工规模也会越来越多，蒋海波和其他几个部门经理讨论之后，决定将公司的总股数设定为100亿股。
而第一次放出的虚拟股数量，蒋海波等人讨论之后，决定按照员工级别、职务、特殊贡献进行分配。
员工级别分配的股票数量，就和工资多少直接挂钩。
比如d1级别，工资3500元，那在工作满一年之后，就自动获得虚拟股票3500股。
其他员工等级以此类推。
此时的蒋海波是b4级，基本工资是30500元，那他就可以获得30500股。
第二部分，就是员工职务的分配方案。
分为普工、小组长（线长与技术员）、厂长（场长与研究员、办公室负责人）、经理（部门经理与产业经理、科研项目经理）、总经理（包含副总经理）。
普工1000股、小组长3000股、厂长9000股、经理27000股、总经理81000股。
第三部分是特殊贡献。
这里要结合奖章制度进行。
铁章、铝章、铜章、银章、金章，五大类二十小类奖章，每一个奖章都可以直接获得数量不一的虚拟股票。
铁章1～4，增加1千～4千股。
铝章1～4，增加1万～4万股。
铜章1～4，增加10万～40万股。
银章1～4，增加100～400万股。
金章1～4，增加1000万～4000万股。
以江淼姐夫为例子，他的员工等级为b4，员工职务为副总经理级别，拥有2级铜章3个，1级银章1个。
那他可以获得的虚拟股票数量即30500+81000+2000003+1000000=1711500股。
江淼看完之后点了点头。
又看了一下人事部和财务部、考勤部联合讨论出来的分配名单，第一批入职的员工都获得了相应的虚拟股。
一共有124人。
其中虚拟股分配最多的人，就是江淼姐夫张信诚，获得171万1500股；最少的是几个保安和保洁，只有4500股。
一旁的叶美静，看到江淼看得差不多了，便开口说道：“老板，今年公司一共营收了46亿7183万，毛利润为35亿0583万，按照虚拟股的毛利分配方案，每股将获得0。35元。”
显然这一次虚拟股分红，并不会获得太多钱。
如果是保底的4500股，只能拿到1575块钱。