经过合并整合之后，这2。81万亩油茶园，形成了7个大型的油茶种植园。
第三份文件，则是赣南分公司的员工招聘简报，虽然从总部带过去了31人，但是这些人都是管理层，基层员工肯定要招聘本地人。
为了管理这两万多亩油茶，目前一共招聘了近300名普通员工，这是公司有史以来，最大的一次招聘了。
第四份文件的内容，则是蒋海波去当地赣北的豫章市，找了一家专业的农业机械公司合作。
“海波，这个赣发机械的实力如何？”
蒋海波回忆了一下，才解释了起这个公司的一些情况：“赣发机械制造公司成立于2000年，有二十多年底农业研发生产经验，工厂在赣省豫章市的小蓝经济开发区，是该省专业制造农业机械的龙头企业。”
他停顿了几秒，再次说道：“这个公司目前有三百多名员工，几十个农业机械方面的工程师，拥有各种生产设备几百台。他们公司产品包括“赣江”牌系列农用运输车和“赣发赣江牌”东风151系列手扶拖拉机，这些产品曾获得国家银质奖和全国十佳手拖金牛奖。”
“看来他们公司的实力不错呀。”江淼点了点头。
毕竟如果企业实力太弱，研发专业的油茶采收设备，就会显得力不从心。
海陆丰公司投入了1000万，委托赣发机械公司研发可用于山地的油茶采收设备，要求对方在两年内，拿出一套成熟的方案。
毕竟这种投资是必不可少的。
如果等到油茶大规模生产了，再来研发专业的采收设备，那时间肯定来不及。
虽然目前市面上有可以采收油茶的机械，但江淼查阅了相关资料之后，对于这些设备并不满意。
主要是油茶产业太小了，又是劳动密集型产业，还处于油茶种植园又普遍处于山地，这不利于推广机械化。
没有市场需要，自然没有农机公司愿意投入资金去研究。
一旦油茶新品种大规模推广，到时候只有使用专业的采收设备，才可以进一步降低成本，不然油茶采收环节的人力成本太高了，会间接抬高总生产成本。
这是绝大多数可以大规模生产的农作物的必经之路。
单靠人力采收，不仅仅效率低下，而且很难扩大规模。
而且江淼还要考虑到另一个问题，那就是现在的年轻人越来越不喜欢传统的种田方式了，加上农村人口老龄化严重，青壮年劳动力都扎堆往大城市挤。
到时候油茶产业发展起来，还是按照老一套的人力采摘方式，农村的年轻人可没有那么多，老年人又干不动了，这会是一个麻烦。
而且公司也不敢大规模招聘老年人，哪怕是临时工，都要尽量减少年龄超过55岁的人群。
毕竟年龄越大，身体就越差，心脑血管疾病那是普遍存在的，万一在工作期间有个三长两短，对于公司而言，绝对是一个麻烦。
不知不觉，江淼看了近一个小时的文件，他站起来伸了伸懒腰，然后吩咐道：
“赣南分公司的事情我大体了解了，你吩咐克己，加强基础设施的建设工作，另外那个并购的茶籽油加工厂，要增加深加工的设备，将榨油之后的茶籽饼利用起来，就拿那几万亩原生品种的油茶来测试。”
江淼紧接着又补充道：“另外还有件事，过一段时间，大概在年底前后，公司会送一批苜蓿种子过去，让他明年开春之后，在油茶种植园的林下空地播种下去。”
“苜蓿草？是牧草吗？”蒋海波有些好奇地问道。