“老板大气！”
“老板万岁！”
“嗷嗷嗷…”
会议室里面顿时变得激情四溢，宛如进了菜市场一般。
海陆丰公司虽然刚刚创立，但是江淼对于公司内部相关的制度非常重视，并在这几个月内进行了初步构建和完善。
目前公司将员工分为5个大级别，分别是D，C，B，A，S。
每一个大级别又分为4个小等级。
从D1到S4，一共有20级。
目前所有员工都在D级，其中D1月工资为3500元，D2月工资为4500月，D3月工资为5500元，D4月工资为6500元。
销售部、网店部有销售提成，提成为销售额的0。1%～2%，提成比例和员工等级挂钩。
比如作为销售部负责人的李洲，他这个月作为主力，一共有836万的销售额，而他的员工等级是D3，因此提成就是836万的0。3%，一共是2万5080元。
加上D3的基本工资，李洲九月份将拿到3万左右。
除了销售部、网店部，工厂和养殖场也有产业绩效。
准确来讲，是各个部门都有绩效，只是各个部门的绩效标准不太一样。
工厂和养殖场看产品总营业额。
其他部门看部门业务。
在现在这个经济大环境不太好的情况下，海陆丰公司可以逆市上扬，同时给员工这样的工资，其实已经是不错了。
3500元起步的工资，在海陆丰就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。
但是江淼也没有办法一下子就开出上万的起步工资，只能在住宿和饮食方面下功夫。
同时借助公司旗开得胜的盈利，发一笔奖金给员工，安抚一下人心，增加公司的凝聚力。
开完大会，自然要开小会。
江淼将姐夫、李新华（鳗鱼罐头厂负责人）、李洲、王峰、蒋海波（法务兼人事）、叶美静叫到二楼董事长办公室。
“都坐。”
众人入座后。