但还是听了一遍他们做的汇报，等所有人发言结束，徐名远点了点桌子。

而众人都望向坐在主位的年轻人，表面上都不动声色，但心中想法各异，不免猜测徐名远是不是个玩票的富家公子哥。

“接下来把公司剩下的订单抓紧处理掉，通知员工明天发放拖欠的工资，以前离职的员工能找回来尽量找回来，照样发放拖欠工资。”

徐名远把当下最为紧要的事着重讲了一遍。

此时工厂员工加上大小领导一共不到三百人，就算是天天加班两班倒都跟不上产量。

重新招工不是难事，但一大批新员工进来容易出乱子，不如花多钱雇离职的老员工。

不来上班或是想拿钱就走，那就继续拖个一年半载。

资本家么，在原始积累的初期，是不可能来做慈善的。

“具体的人事安排先不变，空缺的位置临时有人接替，后续会从你们当中挑选合适的管理人才，希望大家尽心尽力，把企业做大。”徐名远说道。

听徐名远如此说，下面的人眼神都亮了，他们能留在这里就是因为这个原因。

“姚建辉，你担任临时总经理的职务，分管营销策划部，你可能会忙点，但我相信你能做好。”

徐名远说完，所有人看向了坐在其中的姚建辉。

“我吗？”

姚建辉见众人都看向自己，呆愣了半晌。

“大家欢迎。”

徐名远坐在前面鼓掌，其他人见状也都跟着一起鼓起掌，但内心早就翻了天。

这是以前就认识？藏得够深的，说不定公司转让，都有可能是他在从中作梗。

在众人心思各异的注视下，姚建辉站了起来。

姚建辉三十出头，身材消瘦，颇为精神。

江城出名的企业家很多，但出名的打工人没几个，而姚建辉就是其中之一。

姚建辉最瞩目的事迹，就是他从华创科技离职事件。

企业内部分为向下管理，和向上管理。

当企业做大时，总会有下属投其所好，去拿捏住老板的喜好，为自己争取利益。

华创科技的老总或许是飘了，多年的养尊处优养出了懈怠的念头，见下属们整日里宣扬着歌舞升平，只有姚建辉事事挑剔，跟他的理念作对。

在老总的一怒之下，踢掉了在公司认真做事将近二十年的姚建辉。

不出半年的时间，在新任草包总裁的带领下，华创科技各种暴雷，企业信誉迅速下滑，股价掉了一多半。

而姚建辉被另一家公司招募为总经理后，成功让那家半死不活的公司，调整到了正轨上。