后来陈着也成为领导以后，很快就明白了其中的奥妙。
第一个就是安抚下属。
想想那些股级科级的下属，平时被当牛做马使唤了一整年，也该让他们休息一下了。
这样第二年再指挥的时候，领导心里不会有什麽愧疚心理。
第二就是利于统筹。
我们不管什麽时候都是以「稳」为主，尤其春节这种节日，否则寓意和影响非常不好。
领导亲自值班，一旦遇到突发情况，他们的身份可以快速调动一些资源去解决问题。
第三也是最重要的一点，上级早有文件要求，切实落实【领导带班和干部值班制度】。
尤其是特殊时期，这一条贯彻非常彻底。
在2019年到2022年这段日子的春节，陈着值班时经常接到上级的「抽查」。
就是突然往你【办公室】的【座机】打电话。
第一个没接，可能是有事。
第二个没接，也许是没听到。
第三个没接，儿乎能确定你没在办公室。
如果没有合理的解释或者过硬的关系，妥妥的大范围通报批评。
在直属领导的任期内，基本可以宣告后续提拔或者升职和你没关系了。
即便2008年没什麽大事，检查制度也没那麽严格，陈培松初一上午也要回办公室溜达一圈。
幸好毛医生年前会挤出些时间，拉上陈着去买年货除了福字贴和对联以外，还有开心果丶徐福记酥糖丶金桔盆栽等等。
陈着自打有记忆开始，总觉得每次过完年，沙发底下都藏有桔子树的黄色枯叶·。。。
可能陈着的期末考试成绩还不错，买年货时毛太后都没有询问专业课的学习，她难得关心下公司的发展。
陈着也是老老实实的汇报，因为「家教」这个行业特殊性，在广州过年的员工都被要求回来加班。
当然加班费也很可观，各种提成翻了三倍。
比如说原来发展一个新会员有39元的提成，现在直接变成了117元。
春节这一个月下来两三万都是很正常的收入，大家瞬间没了怨言，并且做起来还很有干劲。
陈着这是为了保证学习网的正常运营，维护好来之不易的良好口碑，选择和员工一起分享这款蛋糕。
毛晓琴始终没有打听关于宋时微或者她家的任何情况。
毛医生是个很有原则和底线的婆婆，既然儿子选择了俞弦，她就不会再心心念念「前儿媳妇」了。
实际上陈着也快两周没有见过sweet姐了。
她开始被陆教授禁足，后来又去了珠海走亲戚，两人都只能通过qq保持联系日子就这样不紧不慢的过着，稀松寻常但又有种平静的充实感，转眼除夕已至。
陈着重生后的第一个春节。