陈着一直觉得，在社交中处于什么位置，就得摆出什么样的姿态，这样才不会给其他人造成困扰。

就比如说一位部级领导，他可以在下属面前谦虚和蔼，但是不能谄媚。

因为一旦谄媚了，下属首先觉得是不是自己哪里做错了，否则领导为什么要这样对待自己？

换言之，淘米科技现在只有三个人，杭州那家3D动画现在也只有五个人，而且都处于欠薪、靠爱发电、对未来惶恐不安的时刻。

但是呢，他们又像打了鸡血一样亢奋（这是创业人的常态，在没经历几次失败之前，总认为成功唾手可得）。

就是在这种矛盾情绪和状态的环绕下，他们是既自信又自卑。

作为投资人，陈着觉得要压住他们的自信，扩大他们的自卑，这样才能在谈判中占据主动。

如果宋时微表现得太主动，其他两家公司都不是傻子，他们可能就会觉得自己的公司很有潜力，很容易开价过高。

尤其淘米科技现在不止宋时微一家感兴趣，创始人汪海兵以前是腾讯圈的，他也向曾经的领导求助了。

所以，这个时候就要打压他们！

表现出“不屑一顾、我有钱就有理、你爱来不来，不来我就投其他家”的女神高姿态。

这样他们才会像舔狗一样，追着你要求投资。

……

宋时微听了这些话，她也不禁陷入思考。

陈着对于技术方面的东西一概不管，他只把控整件事的大方向，但是又确实很有道理。

这是肯定的，体制内除了写公文就是研究人，甚至写公文很多时候也是要研究人的。

因为，笔杆子得了解领导的用词和语法习惯。

可能这个社会都是由人构成的，兜兜转转也只能围绕“人”开展工作吧。

陈着不会学万逹的曲董，用那种让人唾弃的方式谋得利益。

陈着就是实实在在利用人性缺陷，设置一个商业上的陷阱让对方钻进来。

看着sweet姐目光闪烁，陈着似乎能猜到她在想什么，估计是觉得操作起来有些困难。

于是，陈着主动说道：“你要是信得过我，就由我来当你的联系人，负责和淘米科技的一切联络，当然最终谈判的还是你。”

宋时微清亮的目光，有些嗔怪的在陈着身上落了一下。

似乎那句“你要是信得过我”有些扎耳，都让你抱了牵了，还说这种话？

陈着悻悻一笑，没说什么。