负责蔓生都会的项目组，早已从最初的10人小组，扩充到40人。

这还是因为现在人力比较紧张，招人也不太方便。

——筑梦的员工福利和薪资待遇都是一流，对从业者们吸引力确实强。

但奈何……

马上就要过年了。

这时候想招到合适的员工，实在太难了。

很多部门觉得人手不够的时候，都是靠发动员工，把自己靠谱的前同事忽悠过来。

连陆鸣在《TheO》项目正式立项后，也忍不住动了邪心——

之前他打定主意，离开魔芋游戏就“一别两宽、再不相见”。

但现在，他开始蠢蠢欲动的想挖人……

外面招人费时费力，还不知道能力和人品到底怎么样。

哪有用了好几年的老部下趁手？！

可《神鸟》毕竟也算他半个孩子，凝聚了他数年的心血。

掉头挖老东家墙角，说出去也不太好听。

这让他纠结得不行。

直到那11个跟他一起来筑梦的老部下，其中一半人先后在私底下找到他，说有关系好的老同事找过来，希望能帮忙内推一下。

他们盛情难却，就来问问陆鸣的意见。

陆鸣两眼一闭。

“问我干嘛？”

手下员工面面相觑。

“这种事，按流程你们得先找人事。”

“哦”手下们了然地点点头，不再犹豫。

陆鸣的精神内耗，也不治而愈。

……

不过这种情况不会长久，筑梦的人事部门已经摩拳擦掌，准备在年后的招聘旺季里大展身手，给各个部门、各个项目组都狠狠补充一波人手。

在那之前，只能先这么将就着。

市场部门和雷明顿的合作很快就谈了下来，全程唯一的分歧点在于——