就是可惜了到时候公牛队的影响力，虽然也能给他带来加持，但是终究不如在加州那么方便啊。

回到了酒店，苏海文还没回来，李长河也没多问。

一旁的斯蒂文犹豫了一下，终究还是没有提出要带李长河去寻欢作乐的提议。

主要是他现在还摸不透李长河的脾性，对这位厉害的家族少爷，不敢轻易地拍马屁。

而回到了房间的李长河，随手拿起了屋里的英文杂志，看了起来。

这个年代晚上一个人确实没什么意思，也难怪老美的年轻人喜欢开趴，人多了凑乐子啊。

好在李长河如今倒也不无聊，他在利用这些杂志上的信息，跟自己脑海中的记忆核对，看能不能找到一些有用的信息。

毕竟对于海外，他的一部分记忆其实是相对表象的，没有很透彻的认识，所以在这边搞事情，其实相对来说，没有国内那边游刃有余。

可惜，把屋里的杂志和报纸看完，李长河也没发现多少能跟记忆里核对起来的信息。

这些报纸上的垃圾信息太多了，一点有用的都没有。

“嘿，维克，中午有事情嘛？”

翌日清晨，李长河在酒店餐厅吃早饭的的时候，苏海文精神抖擞的走了过来。

“怎么了，姐夫？”

李长河摇了摇头，笑着问道。

“你不是想让我帮你找几个人才嘛，我芝加哥大学的老师帮我推荐了一个，我觉得或许你可以见一下。”

“法罗尔·卡斯特，拥有哈弗商学院和芝加哥大学法学院两个大学的博士学位，懂商业，又懂国际法律，而且还在通用公司工作了两年，是一个很出色的人才。”

苏海文这时候认真的冲着李长河说道。

“哦？姐夫，按照道理来说，这么出色地人才，为什么会没有工作？”

“不管是哈弗商学院，还是芝加哥法学院，这在米国都应该是金字招牌吧，这样优秀的人才，会缺少工作机会吗？”

李长河笑着冲苏海文问道。

这个人看履历是很优秀的，但是这么优秀的他，应该不需要介绍，就有大把的工作机会吧。

“怎么说呢，他有一定的问题，但是这个问题，我觉得对你来说，不是问题。”

“法罗尔非常优秀，他在通用公司工作两年，每年都是最顶级的考评，但是后面他却从通用离职了。”

苏海文此刻给李长河科普起了这个人才的特殊性。

李长河听完之后，若有所思：“通用应该不会这么短视，这么优秀的人才应该会极力挽留吧！”

像这种大公司，其实都有一定的人才培养机制，不会出现里那种无脑的看到有人才就打压逼走的情形。

而且就算是从通用离开了，这么优秀的履历，也不会缺少工作机会，其他大公司，肯定都会挖他的。

“通用当然有挽留他，只不过一般的公司，留不住他。”

“通用曾经想要用升职加薪留住他，但是法罗尔提出了条件，留在通用的唯一理由就是出任公司的CEO。”