楚麟的话让我一时间有些摸不着头脑。
“纪总，你住院的这段时间，公司的潜在客户大量流失，现有工作任务几乎没有。”
林瑞阳此时接过话茬，“楚麟的意思是，没有活干，大家就全闲着在公司玩，浪费时间浪费金钱，这样一来公司只有付出没有回报。”
我还是不理解，“困境是暂时的，等以后工作量变大了，没有人手可用了怎么办？”
“纪总，员工贵精不贵多。”楚麟依旧那副镇定自若的模样。
“咱就比如说财务部门跟运营部门，完全就是两个摆设，这两个部门加起来八个人，白白领着工资，实则没什么正事可干。”
“财务一事，我觉得不论是林总还是姜总，都有能力完全担任。”
“至于运营，只要咱们把成绩做出来，把名声打出去，哪里还需要额外操心宣传的事？”
“至于您所说未来的工作量变大，说句直白客观的，您其实也知道短时间内不会了。”
“咱的竞品公司已经把周边所有的资源全部抢走了，现有可维持的客户，也都是一些老人，对咱们保持着绝对信任。”
“人可以再招，但长时间的损耗却没必要。”
“另外，被辞退的那些老员工，我其实都做过仔细观察，他们能力不行，屁事一堆，最主要的各个心高气傲，有时候甚至连林总跟姜设都敢反驳。”
楚麟故作无辜地耸耸肩，“纪总，您说这样的员工，还留着他们干嘛？”
见楚麟说得头头是道，我也不知道该如何反驳了。
因为平心而论，他说的每句话都对。
就老员工不服从管理这件事，新招的几个新员工明显要更好控制，而且他们年纪小，可塑性强。
一旦干久了，还能对公司产生感情与依赖。
怎么看都是稳赚不赔的买卖。
不然我费劲巴拉的，拖着重伤的身子躺在医院里面试是为了啥？
“也罢，事情都发生了，就不倒着讨论了。”
我摆摆手，然后示意宋清清走上前来，“这位叫宋清清，新入职咱们公司的员工，既然财务没了，就让她暂领财务一职吧，刚好她的专业与财务也有所挂钩。”
“另外，让她兼职设计师，多学多看多教。”
三人目光落在宋清清身上，林瑞阳跟姜林不是第一次见了，自然不用多好奇。