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会议结束。
应展明立刻成为了焦点。
他的方案听起来并不复杂，说直白些，就是没有多少技术含量，远远比不上一些高级材料专家拿出的方案。
但是，有效最重要！
他的方案获得了实验组上下一致认可。
王浩也肯定了应展明的方案，直接说明会进行采纳，后续就按照方案进行对应材料的制造。
这很了不起。
王浩主动过去和应展明握手认识，赞叹他不被实验框架限制，鼓励他继续为实验组努力工作，许诺阶段性研究结束以后，会给他发放更高的奖金，并把他的贡献写进报告之类。
然后，王浩思考起了研究组的人员问题。
现在研究组的核心成员中，材料、核磁等方面的学者，都是科研部门直接派过来的。
周晖就是如此。
应展明也是周晖打申请才过来的，是‘直派’学者中唯一年纪低于四十岁的研究员。
科研部门派过来的学者，都已经有不小的名气，可以说是各自领域的顶尖学者。
同时，年纪也都不小。
周晖都已经五十七岁了，年纪再大一些都可以考虑退休，结果在‘直派学者中’只能算中游水平。
前沿性的科学研究，需要更多的年轻学者。
年轻学者往往更具有创造性思维，而年龄大的学者容易被条条框框所限制，很难有什么高价值的想法。
“是不是该换几个人？”
“年纪大的留两个就够了，其他人回到原来的岗位，让科研部门再派几个年轻学者过来，资历低不重要，知识扎实就好……”
“像是周晖、杨承造、李树民……”
“这几个……”
王浩想想都有些无奈。
周晖、杨承造等几个老教授，确实非常重视项目研究工作，颗粒性材料的研究上，他们都拿出了十几页的报告。
每一份报告都牵扯高端材料制造技术。
有些内容甚至完全超纲，让参会的人都听不明白，但没有反馈任何‘正确’的想法。
换句话说，他们的工作根本没有意义。
“实验组内也应该有竞争机制，让有能力的进来，没贡献的出去，也是理所当然的。”
王浩思考着，觉得应该找何毅、邓焕山等人商量一下。