王浩点头道，“我提前给你们透露一下，这次的实验最终数值，预计超过百分之十五。”
“百分之十五？”
向乾生和何毅顿时惊讶的张大了嘴。
这个数值远超预料。
他们之前做的七次实验，最高组织也只有6。4%，怎么就一下子变成了15%？简直是不能理解啊！
王浩笑了笑，继续道，“但是，也说不好，只是我自己的预期，等实验结束以后才知道结果。”
向乾生听了预期满是兴奋，“我已经非常期待了。哪怕只有百分之十，也相当惊人。”
虽然他并没有参与核心的分析，但总归是实验重要的参与人，若是能取得重大的成果，也能算是一种成功了。
不过他对于结果还是持有保守态度，因为对于底层的理论不了解，一切都是王浩说出来的，并不是基于对于实验的判断得出的结果。
何毅倒是不会想这么多，他特别给王浩做了一个小报告，“我们最近烧钱太厉害了。两个星期又花掉了四百三十万，从拨款到现在，已经花掉了两千七百万。”
“好在还有提前买好的材料，否则后续实验可能花费的更高。”
“这还没有算上劳务成本。”
劳务成本也就是实验室上下的奖金，只要参与实验人员都肯定能拿到奖金，也可以理解为参与实验的补贴。
实际上，项目经费下来的时候，他们就已经发过一次奖金，差不多等于是为项目预热了。
这是正常操作。
每一个项目经费下来的时候，项目参与人都会拿到一定的奖金，算是提前支付了科研劳务费，也就是科研人员的额外收入。
何毅还是第一次参与如此大的项目，每一笔钱花出去他都感觉很心疼，想想只几个月时间，就花掉了两千七百万，他真是满心都是不舍。
向乾生对此没有什么感觉，他反倒扯了扯嘴角，说道，“我们已经很节省了，我到现在只拿了两万的奖金。”
这笔钱甚至赶不上他一个月的基本收入，他到了西海大学以后，对何毅最深的印象就是抠门。
非常抠门！
王浩不在意的说道，“何教授，你不用太在意经费，该花钱的地方就花，尤其是劳务费上。我们做科研的人都很辛苦，而且参与实验是有危险的。”
“有时候工作强度也很高，不说996了，真正做起实验根本没有假期。”
“而且经费方面，你不用担心，这次实验以后，就算再开口申请多一倍的经费，我相信都有人愿意掏钱。”
他说的非常确定。
何毅听了也有点期待，好半天才决定道，“这样吧，如果这次实验取得预想的效果，我就在给实验室上下，再发一次奖金。”
王浩是不在意什么奖金的，他是项目的负责人，只是几万块的奖金，对他来说什么也不算。
他一直提倡有什么能力，就拿什么样的薪资。
对于一个科研机构来说，更好的待遇才能吸引更多的人才，尤其在不缺少经费的情况下，发更多的奖金也是对人才的一种笼络手段。
不过项目的财务问题上，王浩并不会直接插手，他不可能去事必躬亲，有何毅这样‘节俭’的人负责，一定程度上也是好事情。