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第453章 老人老办法,新人新待遇(第2页)

李本庆身旁坐着的张忠强,马上拽了拽他的衣襟,劝道:“李副县,坐吧,站着说话腰疼。”

李本庆使劲甩开张忠强,索性一屁股坐下来,呼呼喘着粗气一言不发。

接下来,调整好情绪的厉元朗,打开笔记本,逐条念着他的大致想法。

他支持邢东提出来的建议,三十个年龄到限的人员可以给一些优惠政策,譬如杨梅所说的涨工资待遇。

这样才能促进大家积极性,也能安抚人心。

至于财政问题,容厉元朗慢慢思考良策。

第二个就是,合并和裁撤同时进行。

合并时,要充分考虑原有人员的待遇问题。

本着原有级职、待遇不变的原则,该享受的继续享受。

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第三,他新提出来一种想法,那就是老人老办法,新人新待遇。

这句话该怎么解释呢?

老人如果原来是事业编,要是被分流到企业单位,那么还是按照老人原有的事业编待遇执行。

新人的话,如果分到企业,就按照企业的待遇走。

这一点,就是保证老人应有的权利。

新人由于在精简机构之后入职,采用这种办法,他们也挑不出毛病来。

杨梅一听,马上点头赞同,“厉县,你的这个提议充分照顾了老同志,又可以让新同志无话可说,是一个一举两得的好主意。”

“嗯。”张忠强微微点着头,“厉县这个提议我也觉得很恰当,这样我们以后做工作就会有很小的阻力,对于机构改革有很好的推动作用。”

常鸣也说道:“我支持厉县的这一提法,老人老办法,新人新待遇。我想,这要是成功了,今后会成为一个不错的经验,值得推广。”

至于陆定方和邢东二人,没说赞同也没反对。

李本庆还沉浸在火气之中难以自拔,咬着腮帮子,甚至都没听清楚厉元朗说的是啥。

在会上,厉元朗还提出来成立精简机构临时办公室,由他亲自挂帅,担任领导小组组长,副组长就由各位副县长担任,常鸣任办公室主任。

并且还选举了其他成员,以及相关事宜。

会议结束后,厉元朗走回办公室,这才感觉到肚子里饥肠辘辘直叫唤。

光顾着忙于工作,中午饭没吃,这都晚上了不饿才怪。

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