这场会议从上午一直开到中午，中午秦川带着众人在食堂吃了一口午饭以后，下午继续开会。
直到晚上满天繁星的时候，才算是结束了这一场会议。
会上秦川安排了很多的东西，都是关于并州电子厂的，不过并州电子厂的规模太大了也不是说一天之内就能够全部安排完的。
这一天的会议不过是前期的一些工作安排下去，等到正式的接收并州电子厂的时候，肯定还会出现各种各样的问题。
更何况还有一些没有考虑到的问题的，也需要陆陆续续的解决。
秦川宣布散会以后，才感觉到肚子饿的很，也没有让众人回家，奢侈了一把请众人在天一宫吃了一顿。
不过都是稍微喝了一点而已，明天后天还都有工作要做的。
吃过饭以后，秦川也没有回学校去，干脆就住在了叶子电子厂，依旧是那个单人床，不过秦川估计自己不用睡几天了。
等并州电子厂并购了，秦川可是去过孙厂长的办公室，那是带套间的，到时候在办公室里边有一间专门的起居室，那就爽了。
不过在签约之前，秦川还有一件事要解决，那就是人事部门负责人的事情，总是要选出来一个合适的人选的。
人事和财务，一向是大厂里边最重要的两个部门，只有把这两个部门给控制好了，才算是真正的掌握了一家厂子。
可是这人选的问题，秦川思来想去的，还真的就没有合适的。
要是说过两年，等王强锻炼一下，成长起来以后，其实人事科的负责人的位置，交给王强最合适的。
王强自己也能够信的过。
但是现在呢，王强还太稚嫩了一点。
有很多人吹牛说，我要是在那个那个位置上，一定会比他干的更好，那位置，我也能行，等等之类的。
不可否认，有些位置，确实是谁在哪里都可以的，也有一些人呢，在位置上做的确实不是那么好。
但是也有一些位置，确实不是给你，你就能够干的好的，没有能力，就是坐在那个位置上，都是一个傀儡，被人玩的团团转。
比如说这并州电子厂人事科科长的位置，这要管理着上千人的升职变动的，你要是没有点能力，哪里能够解决的了，提拔这个，那个不满意，提拔那个，这个不满意。
提拔上来的人选要是没能力，过几天又要换，或者工作开展的不是那么顺利，甚至说耽误了重要的工作，出现了差错之类的。
这不是简单的让谁上来谁就能够干成的。
王强现在还在车间轮岗呢，在熟悉车间呢，让王强一下子来当人事科科长，这傻小子还不让人给糊弄死。
所以王强不行的话，那剩下的选择就不多了，徐正强是副厂长，信得过，但是有工作要做，刘庆军也是一样的。
至于说赵立国之类的，先不说这就是一个老狐狸，没有完全的归心，即使是归心了，有没有能力还是一个问题。