她走路本来就慢，这会儿因为眩晕就走得更慢了，而陆京珩大长腿，此时特意放慢脚步，陪她走向电梯间，寸步不离陪着她。
俞妈见他一走进办公室，就有部门的负责人来找他解决问题。特意来加班解决的不是小事。
“你忙吧，阿姨就在这，没事。”
“好。”他给她倒了水，又特意去茶水间拿了点零食放她面前，这才安心回去工作。
教养是真的没话说了，对她这个非亲非故的老太婆真没有一点嫌弃，因为知道她有病，反而更细心。
俞妈就是认定他当女婿了，心里甚至盘算着，要赶紧让他们去领证才行，免得夜长梦多，这么好的男孩被别人给抢走了。
那个部门负责人是研发部王岩的手下，陆京珩重视研发，所以与研发的几个部门负责人是扁平化管理，他们可以直接跟他汇报工作。
此时见他办公室坐着一位老太太，衣着朴实，反应有点迟钝的样子，与这个环境格格不入，不由多看了一眼。
俞妈毕竟有几年没跟人接触，还是怕陌生人的，人家一看她，她就低着头。陆京珩见此，把负责人打发走了，拎起电脑带俞妈离开。
回到家之后，陆京珩开着电脑开始工作，主要就是有个视频会议需要他参与，是国外的研究团队与国内团队的研讨会。
温简也在，她作为国外团队的主要负责人，主导这次会议，底下是负责各个产品线的研发人员，都全神贯注地听着，温简说话语速极快，也很强势，别人不太有参与进来说话的机会。
陆京珩一向是在关键时候才会开口，整个会议都是冷静听着他们的交流。不过今天的会议，很快，他就打断了。
“你的意思是，你要与王岩调换工作岗位？你回国，王岩出国？”
“是，经过我与王岩的沟通，我们一致认为可以以轮岗的方式，全面掌握最新的技术。否则我们现在的思维都太限定了，需要调换一个环境。”
温简说得冠冕堂皇，陆京珩之前费尽心机把她弄回总部，是打算让她一辈子都不回国，可她亦不是坐以待毙的人。
王岩是很典型的技术男，想法没有他们多，但是也觉得陆京珩把温简禁在国外的行为有点过份了，所以温简提出调换岗位，他就答应了，反正两边的科研部门，他都有工作经历，都熟悉。
陆京珩怒了
：“这是你们讨论的结果？所以现在不是征求我的意见，而是直接告诉我结果？”
他的声音严厉，一开口，视频那边的几人都低头沉默了，不敢抬头看他。陆京珩在工作上，一向很强势，温简与王岩这先斩后奏的举动触及到他底线了。
“温简？”他看着视频里的温简，已毫不掩饰自己的不满，想着很有必要跟她好好谈谈，很多事，需要好好谈。
温简也不知哪来的勇气，面对他的怒火，依然迎面而上：
“我个人认为，既然陆远科技将来的重心是在国内，那么研发团队就该以国内的研发团队为主。甚至，可以把总部还有森洲的团队整合在一起，发挥最大的作用，我想没人比我更胜任这份工作。”
温简想回国，虽有私心，但也是从陆远科技的角度来考虑，说得合情合理。重点是，这也是陆京珩未来规划中的一部分，陆远科技将来的重心是国内的市场，所以要把重心放在国内的科研团队的组建上，无疑，温简是最合适的人选。
但温简不该擅作主张，先斩后奏，即便她回国符合陆远科技的战略计划，也不行，方法用错了。陆京珩管理陆远科技这样一家公司，他的权威是必然要有的，温简与王岩先斩后奏的行为，无异于是挑战他的权威。
他对权威本身并不在意，他从小长大的环境就是权威的代表。但权威是他作为管理者的一个重要手段，不容任何人挑战，否则他无法管理别人。