这种奖励，可就一点都不算少了，更别说这还是意外之喜。
看来当一个听话的员工很重要，如果不是他们乖乖接受上级的安排，又怎么可能会有这种奖励。
最重要的是，他们现在可以留下来，后面新加入的人手，也都会属于他们带领，这就相当于是变相的升职加薪。况且，实验室走了这么多人，有些职位就空缺下来，以前被约翰控制这些职位，让他们一点机会都没有，但现在就不一样了，一个个升级的机会就大了。
当他们想到这里后，那感谢苏泽的话就变得更加真切。
“我在这里再重申一条规定。”
“那就是你们要接受上级的安排，对工作安排觉得有问题的人，可以反应。”
“如果你们觉得上级做得不好，又或者是认为自己可以胜任这个职位，也可以来找我，找韩总都可以。”
苏泽直接说道：“有能力者居上，我这里没有排资论辈，只看能力和功劳，你觉得自己行就上，但不要违背公司的规章制度！”
他这个人一向很简单，就是只看能力和品行。
只要可以做到比上级还要好，就可以代替上级，不看资历，也不看亲疏。
不管是郑明志也好，还是韩思宜也好，有能力代替他们，且贡献大于他们的话，都可以坐上这个位置。
而他相信两位也不会介意这种事情，他们也很乐意竞争。
只要是良性竞争，苏泽都会非常支持，也都会承认竞争后的结果，不会用人唯亲。
但他不会同意恶性竞争，更不会以破坏式的手段上位，这是他所不能允许的，比如刚刚被开除的约翰。
自认为有能力，还自以为自己的外国身份很了不起，有恃无恐的挑战他，那就只能滚蛋，没有任何人情可讲。
在定下了这个规定之后。
苏泽便让所有人都正常工作，按照郑明志的计划表来执行。
随后，他才和韩思宜，以及郑明志单独去办公室，准备开一场小会议。
想必在这件事过后，郑明志肯定是有很多话想跟他讲。
“对不起，老师没有能力，辜负你的期待。”
i左：a会现在还让实验里变得这么乱七八糟，六少了很多，这可怎么办好啊。
“我看我不适合管理，你还是找一个人代替我，我就做一些普通的研究工作吧！”
在来到办公室后，郑明志就先愧疚的承认错误。
他认为实验室少了三分之二的人，这连正常工作都没有办法开展起来。
特别是在临床试验即将开始的情况下，突然少了这么多人手，肯定是会出大问题。
郑明志认为第一天上任，就给苏泽搞出了这么大的麻烦，更是让他的心里很是难安。
“不，老师，这不是你的错。”
“事实上这些刺头早就想要闹了，只是之前没有机会而已。”
“或者说，不管今天的这个人是不是你都好，他们都会闹起来，他们要的是一个机会，而不是这个人是谁！”
苏泽非常笃定的说道，他也不是在安慰郑明志才会故意这么说。
而是他很清楚约翰他们早就想这么做了，他们一直想要夺权，只是之前找不到这种机会。
现在突然安插一个高层进来，让他们感受到危机，自然也就要闹起来。
换一句话来说，不管是谁来接手，最终都会出现这种局面，只是郑明志的性格相对随和，从而让他们敢闹得更厉害而已，但区别也不大。
“少了这些人，实验室反而会清净了很多。”
“这些人整天就只有一门心思想要获得好处，又怎么可能会认真工作。”
“现在没了他们，说不定效率还会变得更高，至少研究工作可以更有品质！”
苏泽站在窗外看着外面，每一个人都热火朝天的工作着。