虽然只有几百一千，但这对于工人们来说，并不是一个小数额！
要知道，他们工厂已经整整四五年没有涨过薪资了！
工厂一直都没有盈利，没有降薪，就已经算是烧高香了，更别说涨工资！
直到这时工人们才体验到换老板的好处！
哪怕再多的情分，不如一点切实的利益！
工人们的热情一下子就被点燃了。
“江老板说话算话，可一定得给我们涨薪资！”
“涨了工资才有热情干活！”
江辰的脸上带着笑容：“看来大家的热情都很高涨。希望能够跟大家相处愉快！
我也不说什么场面话了，大家在这个工厂里面好好干，只要干得好，不愁不涨工资！”
这场大会很快就开完了。
江辰并不高那些场面话，也不搞什么花里胡哨的东西，画大饼。
最朴实无华的东西就是给钱涨工资，只要钱给到位了，工人们绝对会坚守在一线岗位，指哪打哪，让干什么就干什么。
涨了工资之后，船厂里面大部分的工人心一下子就定下来了。
如果他们离开工厂的话，还真不一定能够赚这么多钱，现在的工作又不太好找，倒不如一直在厂子里待着。
更别说，他们大部分都是在厂子里面待了好几年的老员工，早就习惯了工厂的生活。
如果乍然要换一份工作或者换一个地方的话，还真有些不习惯。
普通的工人们非常开心，管理层和技术人员却心思各异。
虽然涨了工资他们很开心，但是他们仍然看不到造船厂的前景。
新老板看上去雷里风行，也不知道面对比较专业的地方，能不能做出正确的决定。
“唉。。。。。。现在工厂的订单这么少，生产线已经关闭了好几条，在这种时候给工人涨工资，虽然我高兴，但我还是要说，咱们新老板的钱还是太多了。”
管理层担心的是这种情况不会太长久。
毕竟现在工资涨了，如果之后厂子一直都是不盈利，处于亏损的状态，万一没办法给工人们发工资了，就算工资再高又有什么用？
这种做法无异于饮鸩止渴！
“走一步，看一步吧。咱们就算是担心再多也没用。现在这个年纪，如果失去了这份工作之后，可能真的难找了。”
新毕业的大学生，一茬接一茬，他们这些三四十岁的人，虽然已经工作了多年，但如果这种时候丢了工作或者辞职，再就业的难度会相当高，哪怕很有经验。
江辰送走了孙老板之后，先给工人们和管理层放了一天假。
紧接着，他让疆臣置业那边组成一个专业的管理团队，直接空降到造船厂。
虽然造船厂有自己的管理层，但是这些管理层并不是江辰一手提拔上来的，有的人小心思很多。
如果要彻底的把厂子掌握在手里，还是得放几个自己人进来。
带着这几个管理就职时，他找来了工厂的高层和高级工程师，开了一场小型会议。
“我看了一下我们工厂目前的生产线，只生产着最低端的渔船。之前我们的生产线是有运货船的，如果要重开生产线的话，你们有没有把握？”
这个问题刚刚问出来，市场部的经理立马就站了出来。