我将我的那位男秘书叫了进来。
“楚总，您找我？”
我点了点头，说：“别您您的，就说你就行了。”
“好的，楚总。”
“那什么，你帮我弄点绿植到办公室。”
“好我这就去安排。”
“另外，你再帮我把公司近半年的的财务报表，和管理层人员信息，以及年度和季度的市场表现情况做好后拿给我。”
“好的。”
“还有，”我顿了顿向他问道，“听戴宁说你还是清北毕业的？”
“是，毕业不到两年。”
“那你来做一个秘书，会不会屈才了呀？”
他连忙摇头：“楚总不会的，宁姐怎么安排，我就怎么做。”
“你跟她很熟？”
“算不上，就是之前在金山资本时，我犯了一个原则性的错误，是宁姐把我保下来的，她对我有恩。”
“哦，行，那你先去忙。”
原来是这么回事，我还以为戴宁骗我。
毕竟清北毕业的人，怎么可能屈才来做一个秘书啊！
这下我懂了，不过这小子如果真有能力的话，我也不会让他一直做秘书。
人才自然要用到该用的地方，而没用的人趁早给开了，以绝后患。
高畅的办事效率挺快的，当天下午他就帮我把我要的那些资料准备好了。
于是整个下午我都坐在办公室里研究这些报表，倒也看出来了一些问题。
特别是三个月前地一个节点，数据和上个季度的数据差异很大，而且员工流失也主要集中在这个节点。
接着看公司管理层人员信息，只觉得管理人员有点过于多了。
光是副总都有五个，各类总监一共有十二名。
再下面的部门经理和主管更是好几十人。