被总把什么事都往自己身上揽，让别人也有机会表现一下能力，大家都舒服，别弄得有人类似有人闲死，那跟大锅饭有什么区别！
不愿意干活的就直接去扫厕所得了！”
三人一下子都想锤这小子，当面鄙视他们！
不过想想这小子说的话也很不错，非常直接，的确不能什么事都自己一个人干，需要所有人都动起来。
肖曼丽最后又问了一个问题：“你不是想开厂吗，要是你开厂，怎么消除工人消极怠工的情况？”
张平干脆也不管他们了，自己一边吃一边说：“多简单的事啊，多劳多得，少劳少得，不劳不得，互相监督，领导连带责任，定期评定，优秀者奖励重用，无用者直接开除！
不信他们不干活，这批不行我另外换一批人干，咱们什么都缺，就是不缺人！”
这次三个人都没笑，张平随口说出来的话却是让他们三个都内心震动不小。
“多劳多得，少劳少得，不劳不得，互相监督，领导连带责任，定期评定，优秀者奖励重用，无用者直接开除！”
真的不难，大家都知道，可其中要牵扯的东西和这种执行下去的魄力却是需要非常大的勇气，尤其是在体制内，阻力很大。
只是这小子分明做生意时间不长，却是随口就简洁明了的说出这么一连串执行原则，真是有些让人震惊。
“小子，这些是你自己悟出来的？”王国栋脸色有些严肃。
张平心里一震，猛然反应过来自己说顺嘴就说多了。
不过他也不慌，一脸平静的说道：“是啊，我组装礼盒就是这么干的，效果不错！有人闹意见说我给小虎发的工资高，我第二次就让小虎去自己重新选人，马上就没意见了！”
三人不由得摇头，这办法简单粗暴，不过效果真的很好！
只是他们心里很明白，体制内也可以用这些原则，但程序和过程就繁琐的太多了。
毕竟大家都是铁饭碗，没有特别原因是不能随便开除人的，不然事情就会闹得非常严重。
“行，小子，回头咱们好好谈谈关于你开厂的事情！”
王国栋点头说道。
他此刻也是很好奇，若是让这小子单独管理一个厂子，到底会如何，是不是还能给他一个更大的惊喜！
“三位领导，现在可以吃东西了么？”张平问道。
他希望这种让人严肃的话题尽快结束。
肖曼丽翻个白眼道：“可以，不过，回头我那两件衣服送回来时记得带上租金，一件一天10元！”
“行！”
不过他还是小声嘀咕了一句：“那我还是继续留在家里慢慢欣赏吧，过两年再还你！”
“臭小子，你说啥？敢拖延时间我就住你家里吃穷你！”肖曼丽瞬间柳眉倒竖！