“二、在承租期间，乙方有权对机电二厂现有的土地使用进行规划，允许其修建新厂房、维修旧厂房。允许乙方在不超出现有的土地范围以内，修建生产被配套建筑。”
“三、乙方需要承诺，在租赁期间，用心经营，并且雇佣本地人力资源占比，要超过总用工人数的70%，且人数要超过500人。我方有权随时抽查，若本地用人占比不达标或人数不达标，我方有权收回土地以及厂房的使用权。”
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接下来，侯昌平陆陆续续的念了几条不痛不痒的条款。
陆野全程一直静静的听着。
将江北机电二厂整体出租给自己？陆野不得不说，这可真是神来之笔啊。
十万平方米的土地，还有那些现成厂房，每年五十万的租金，堪称的白菜价。
自己经营十年，便可以将这些土地名正言顺的收入囊中，这一点对于陆野来说，也是不难。
而对陆野唯一的硬性要求，便是用工问题，不低于500人的本地用人数量和不低于70%本地用工占比，这两点是同时存在的，也就是说，自己最少也要雇佣500名本地人，而随着后面工厂的壮大，自己在招工的时候，也要兼顾着70%的比例，继续增加招募本地劳动力的数量。
对于这一条，陆野不得不说一声：干得漂亮！
这一条款，真真的算是地方劳动就业的保护条款，将企业限制的死死的。
电子厂虽然算不上是多先进的技术性工厂，但是对于黑省这片土地来说，的确还是新型企业。
在这个年代算是蝎子粑粑独一份了。
限制陆野大量招募本地工人，便是有好几层深意。
其一，可以解决本地人的劳动就业问题，缓解就压力，解决一部分人的收入问题，提高整体的居民收入水平。
其二，这么做，等同于限制陆野的电子厂不断的为黑省培养新型的电子加工人才，滋养一片新型产业的沃土，为今后其他电子厂落户黑省省城，提供了带有养分的沃土。
工人工作，本来就带有一定的流动性，若是省城有新的电子厂成立，这些熟练工人，自然也会跟着水涨船高，形成有利于工人的良性竞争。
陆野看着坐在对面，老神在在的罗主任，竖起了一根大拇指。
对方这是算好了，料定自己一定会同意！