卓文欣神色不禁有些凝重起来，“确定吗？”

“当然，九州人不骗九州人。”

舒姣语气坚定，随后又低声问道：“你之前跟公司透露过结婚的打算，对吧？”

这大概是每位职场女性共同面临的困境——

结婚，怀孕。

稍有不慎，事业停滞都算好的，大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少数。

任何一个公司，哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再响亮，实际行动上仍还是更偏向男性。

所有人下意识的认为，女性一旦结了婚，就会把重心放在家庭里。

甚至在女性孕育时，将人踢出公司的比比皆是。

什么功臣、什么老员工~

公司根本就不会在意这些。

显然，卓文欣也明白舒姣的意思，一时间她的脸色更为难看。

确实。

去年她有一段恋情，那个时候提到过结婚的事。

当时公司并没什么异样表现，结果是在背地里悄悄摸摸的挖人来代替她啊！

真不要脸！

“你这样的人才不好找的。”

舒姣轻笑一声，“荣科可不会因为你想结婚生子，就把你一脚踢开。”

“现成的例子嘛。你看看荣科在Y国区的VP（副总裁），前年怀孕生子，荣科给她放了三个月产假，回来后职务薪酬一点没变。”

是吗？

卓文欣有些怀疑。

她上网查了查发现居然是真的。

听着，荣科好像是比AN有人情味一点。

如果进入荣科的话，应该会很稳定，而且没有后顾之忧。

“但荣科和AN不在一个level（级别）……”

不等卓文欣说完，舒姣便打断她的话，“相差不远。更何况，比起AN，荣科更具有挑战性。而且它的前景很好，不是吗？”

“你难道不想亲自把荣科带成头部公司吗？”

“到时候，你Zora，就是CTO中的top1，最闪亮的存在。”

卓文欣不禁握紧方向盘。