招聘的时候就要让工人去学习安全生产知识，然后考试，再然后上机实操。

经过这些筛选，剩下的都是接受安全生产，而且还能做好的工人。

而且，工人入职后也要定期进行安全培训。

直到让安全生产在他们脑中变成本能。

这是个费时费力的过程，是第一难。

其次就是招人。

一个矿企有很多部门。

大的部门就能分成生产部门、安全管理部门、质量管理部门、设备管理部门、行政和后勤部门。

而安全部门里面又能往下细分成，开采作业组、运输组、加工组。

开采作业组往下细分又能分成，钻孔设备操作员、爆破操作员、挖掘设备操作员、装哉设备操作员。

等等。

其他部门跟生产部门一样，下面也都有细分的小组。

张伟粗略算了写一下，仅仅是让一个采石场运转起来，至少就得十几个人。

如果要加大产量需要的人更多。

因此人从哪里来，能不能找到这么多优秀的人才，就成了第二难。

第三难就是钱了。

虽然现在海云采石场的现有设备，大部分是不错的。

但他以十万块的账肯定抵不来太多的机器。

那剩下的就需要出钱买了。

当然法院也是乐得有人出钱买的，这样买设备的钱就可以作为还其他债主了。

张伟大致算了一下，这至少需要二十万。

当然，海云采石场里也有不少垃圾设备，那些他肯定是不能要的。

能从仓库的设备里调出来用的就用现成的。

他仓库里没有的就去市场上买新的或者二手的。

这也需要不少钱。