很快陆江河就被确定为县管局级领导干部的考察对象，公示期满之后，如果没有举报，那么就会被任命为县管局级领导干部。

果不其然，几天后人事任命的公示下来了。

首先是免去了李长江同心镇镇党委副书记和镇长的职务，拟任县人大常务委员会下属教育和生活委员会主任，是平调。

免去陆江河同心镇副镇长的职务，拟任陆江河为同心镇党委副书记、镇长。

陆江河正式成为了同心镇政府的一把手。

任命下来之后，王平对陆江河非常的客气，还开玩笑对陆江河说：“今后在工作上，还请江河同志多搭把手”

陆江河当然也是很客气，向王平坚决表明态度，一定在工作上支持王平。

陆江河任镇长之后，第1个想法就是要改变同心镇涣散的作风！

要详细的建立选人用人考评机制，要建立量化细化的考核指标。

只有这样才能够让同心镇臃肿懒散的镇政府机关关能够动起来，活起来。

陆江河把钟嘉义叫过来，一同商量制定了同心镇党员干部，“五个一”干部素质清单。

其内容包括每周向科室领导汇报本周的工作进度以及困难和难点，每月接受一次党的思想政治教育，每季度帮助人民群众办一件实事，每年选一位导师帮助你进步，每三年轮换一次工作岗位。

和这“五个一”干部素质清单清单相匹配的，那就是“五个一”干部素质清单的台账。

比如你完成了哪些工作，做出了哪些亮点特色，或者是撰写了哪些专报简报等等。

把措施制定完毕后，陆江河对钟嘉义说道：“把咱们门卫上班的签到表给取消了，以后上班不签到，谁爱迟到谁迟到，只要把工作任务完成就行了。

钟嘉义很明显从来都没有听说过这种领导方式，大吃一惊说道：“这样能行吗？”

“咱们同心镇的情况你也是知道的，有好几个大叔、大姨，每天早上很迟才来，下午很早就离开了，要么去喝酒，要么就去打牌。”

“如果不设立签到表下班打卡，那这帮人不是在咱们同心镇浑水摸鱼吗？”

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陆江河笑了一声说道：“把这些表设置在门卫岗那里，就能够阻止这帮人浑水摸鱼吗？”

“如果设立签到表，他们也会想方设法的让别人代替签到，而且所有人都是你好我好大家好的态度。”

“就算是知道了你没有来，也是睁一只眼睛闭一只眼睛。”

“现在我们管理人，就用这“五个一”干部素质清单以及后面的附表来管理，这些都是实打实的工作，也不是说谁好心就能帮你完成的。”

“如果谁要是没有完成，那就不好意思，我们就把他优化。”

钟嘉义这一下乐了，因为他很久都没有听说过优化这个词语了。

在97年98年的时候，有不少国营工厂破产倒闭，工厂为了避免说下岗刺激到这些工人们，就说的是优化。