然后站在最后一排，尽量缩着脖子，不想引起领导的注意。
人都来得差不多了，最上位的大领导说了句：“关门。”
秘书关了会议室门。
“你们瞅瞅这个月的业绩，公司养你们是做什么吃的？”
大老板气得站起身，将手中的业绩单砸在会议桌上。
小领导立刻在一旁反思：“老板您说的是，是我没管好手下的员工，下个项目一定好好做。”
“下一个下一个，公司还有多少钱给你们折腾？”大老板气得跳脚，“再做不出业绩，给我全部走人！”
会议室内鸦雀无声。
大老板嗤笑：“你们不会真以为公司不敢裁员吧？以后启动末尾淘汰制，最后一名给我滚蛋！”
秘书立刻拿着笔记本，手指在键盘上敲个不停。
会议还没结束，她已经写出了三个关于改革公司员工的规章制度。
身为大老板身边的第一秘书，首先要学会察言观色，再就是要会写文档。
会议一结束，全体员工收到公司的邮件。
里面有关于今天大老板开会的全部会议记录，再就是关于公司改革的三份确定文档。
文档上写明：即刻生效。
小芳要哭了：“迟到没有全勤奖，排名靠后的员工取消所有公司福利。我觉得我心脏受不了。”
蓝心试探问她：“不如换家公司？”
“你疯了？！你是不是对自己能力有什么误解？”小芳仿佛听到了什么大逆不道的话，她脸色都变了，离蓝心远远的。
“我说错了什么吗？”
“你难道不知道，离开了公司，我们就再也找不到新的公司了？也就是我们公司善良，收留我们这样的员工。”
“啥？”蓝心以为她听错了。
小芳拉住她的手，安慰她：“我知道这个月你垫底，但是蓝心，你不能放弃！
公司老板还是很仁慈的，也没有一定会裁员，你千万要心存感恩之心，努力将业绩做上来，好好报答公司。”
蓝心：……