“然后呢，我就把他开除了。”
“现在这个员工要告我，要我向他赔偿十万元。”
“经过我们这里中院的一审判决，我们公司败诉了，要向原告赔偿十万元。”
“张三老师，你说这件事我该怎么办？”
嫖嫦，开除。
这个老板的做法好像也没毛病啊。
毕竟这种道德败坏的人，指望他留在公司，能带来什么良好的风气。
前几天几个复旦大学的学生，因为这种事，直接被开除学籍了，这种事情已经司空见惯了。
“一审判决为什么会输了呢？对方起诉你们公司的理由是什么？”林河问道。
“他说我违反了劳务合同法。”男子道。
哦，原来如此。
林河大概已经猜到那天庭审的情形了。
林河微笑道：“的确是这样的，嫖嫦是一种治安违法行为，是不构成犯罪的。”
“嫖嫦被抓后，也仅仅需要面临行政处罚，是不能解除劳务合同的。”
“根据我们国家法律规定，只有员工面临刑事处罚时，企业才可以单方面解除劳务合同。”
站在劳动合同法的角度来打官司，这个老板不输才怪呢。
“啊，是这样啊，那张三老师你说，有没有办法让我们公司胜诉，或者是少赔一点。”
男子哭诉道：“我这只是一个小公司，一下子要赔给对方十万块，真的有些吃不消。”
“其实，你们公司要胜诉也不难。”
林河淡淡道：“对方被行政拘留一个月，没有上班对吧。”
“那么问题来了，那位员工有没有跟公司请假呢？”
“好像没有吧，对了，当天晚上，他好像在公司的微信群里发了一条请假信息，不过太晚了，我也没有回复。”男子想了半天，这才道。
“这不就完了。”林河脸上露出一抹笑意，“要知道，员工请假不是简单的告知公司那么简单的，而是需要企业决定是否准假。”
“你是老板，自然有权利决定是否批准对方请假的。”
“这样吧，你继续上诉，二审的时候，切记不要跟对方辩论合同法。”
“只要抓住一个观点，对方连续旷工一个月，你们公司是因为这点才开除对方的。”
“你……明白了吗？”