有句话形容里巴公司的人事广为流传。
“人家上面有人！”
正是因为这个原因，里巴公司的员工，见到人事都自动矮上一头。
可今天这个情况，里巴公司员工还是要据理力争一下。
毕竟这处高级会议室，他们可是提前就已经在内部系统预订好，怎么可以这样就被赶出去。如此混乱的管理，那公司还哪有规矩可言。
人事高管：“别废话，让你们赶紧腾地方，你们就赶紧出去。这事没得谈，赶紧动地方。”
看到对方这么强势，同样的里巴员工面面相觑，气势更是被压得所剩无几。
这时候举办这次洽谈的项目组长，都不敢有任何反对。
还是项目组中刚进来的新人实在看不过去，好意提醒一下这位人事高管。
“我们可是跟潮人公司谈项目。”
人事高管脖子一挺，声音抬高八度：“什么潮人公司，我听都没听过。你们知道是谁要用这会议室么？赶紧走人，别让我发火。还有，小马，你是怎么管新人的。下次不要让我听到刚进来的新人，跟我对话，不懂规矩。”
人事高管都已经放出这种话，里巴公司的员工，只能泄气的准备起身。
他们确实没有勇气跟人事部门对着干，只能惹不起躲得起。
可惜他们忘一件事，他们本身是里巴公司员工，会怕人事部门高管。可不但外人会怕。
本来如果只有潮人公司中国区副总裁来这里，也许还能客随主便，换一个地方继续商谈。
可这事巧就巧在来的不只是他们，还有美国总公司的乔尔。
刚才那女人说没听过潮人公司，乔尔还没听过里巴公司呢。
当中国区副总裁，请乔尔换一个地方的时候，乔尔根本就没有站起来的意思。
乔尔用英语当即就跟副总裁交流起来。
毕竟这里是中国最顶尖的互联网公司，能在这里工作的，文凭大多不低。因此英语都说得过去，乔尔两人的谈话，他们都能听懂大半。
乔尔就问两个问题，第一本来是不是定好要商谈最少一个小时。第二这个地方是不是本来他们定的地方。
副总裁给出肯定答案后。
乔尔直接表示，既然这两个问题都没有问题，他们没有给让地方的道理。那位女士应该做的，是去另外没被定的会议室，而不是抢他们的地方。