杨主任一离开七号车间，就急匆匆地前往厂长办公室。
这件事对他来说太大了，他必须亲自向厂长汇报。
小吴有些不解，他不明白为什么杨主任要这么做，难道他不怕厂长发现赵博远在上班时间睡觉吗？
“杨主任，我们这样直接告诉厂长，真的好吗？”
小吴担忧地问道。
杨主任严厉地看了小吴一眼。
“难道要等到厂长自己撞见，才知道我们工作的疏忽？”
小吴听后顿时感到羞愧。
“是我错了，我应该早点向您汇报的。”
这就是处事的智慧，主动汇报总比被动发现问题要好，至少可以少挨几顿批评。
很快，杨主任带着小吴来到了厂长办公室。
“厂长，有个好消息要向您汇报！”
杨主任一脸喜色地说道。
红星轧钢厂的厂长姓曾，他是一位转业军人，对于技术方面的事情并不太懂，但他非常擅长管理，尤其善于发掘和任用人才。
曾厂长抬起头，看着杨主任。
“什么事让你这么高兴？坐下慢慢说。”
杨主任在厂长面前的办公桌前坐下，开始详细汇报。
“厂长，这段时间以来，我们七号车间在狠抓工作作风的同时，也积极推行‘老带新’的人才培养模式。”
“现在，这一模式已经有了显著的成果！”
曾厂长停下手中的笔，感兴趣地问道。
“哦？具体说说看。”
“我们七号车间的实习钳工赵博远，在刘根明师傅的带领下，技术水平突飞猛进。”
杨主任兴奋地说道。
“经过我今天的细致考察，他的技术水平已经达到了四级工甚至五级工的水平！”
曾厂长听后非常高兴。