“是吗？怎么个合作法？”邵一夫来了兴趣，问道。
“老豆，咱们邵氏集团什么最赚钱？”
“当然是TVB啊！”
“那什么最亏钱？”
“影视制作这一块最亏钱。这几年我们拍摄了上百部电影，能赚钱的屈指可数。”
“影视制作不赚钱是因为什么呢？”
“市场行情不好，观众已经不爱看咱们邵氏拍出来的武打片了。”邵一夫想都没想就回答道。
“没错，既然观众都不爱看这些过时的武打片了，那咱们还拍它干啥，还养着那么一大堆监制，导演，编剧，剧组人员干啥？”
“这些人才都是咱们邵氏集团的根基，咱们不能轻易的放弃他们。”
“这一点老豆说的也对，不能放弃他们，也不能亏钱白养着他们，那咱们该怎么办？”
“该怎么办？我也一直找不到答案。”邵一夫无奈道。
“很简单，让他们变的能够给咱们赚钱。”
“怎么个变法？”邵一夫目露精光问道。
“监制导演可以接拍外面电影公司的戏，只要他们有本事接到，咱们比照艺人在外面接戏，抽一些分成，赚他们监制费和导演费。
这样不仅他们赚钱的机会多了，咱们养他们的成本也低了。
编剧则更简单，他们写出来的剧本公司有优先选择投拍的资格，咱们要是决定不投拍，他们可以对外卖，咱们同样比照艺人接戏抽分成的模式抽成。
这样就不需要他们每天到公司来坐班写搞了，自己在家完成即可，咱们只按他们出稿业绩来给他们算酬劳，写的好的，投拍率高的编剧多赚钱，这样即能减少公司日常运营成本，还能留住人才。
至于那些写的不好，只在公司浑水摸鱼的编剧，就只能拿最低基本工资，还可以直接解雇。
剧组人员就更好处理了，采取保底加提成的雇工模式签订劳动合同，跟组拍剧多的，薪水高。跟组拍剧少的，薪水低。没有剧组要的，解雇让他去跑龙套做临时工。
咱们不能把跑龙套的范围限定在群演之中嘛！服化道都可以跑龙套，他们做多一个剧组的业务，就赚多一笔薪水，也可以在外面接活，凡是能给公司接到大活的，咱们都给他们拿提成。”
“董事长，维杰说的这几点似乎可行。”方依华思考了许久之后接话道。
邵一夫点了点头看向邵维杰道，“你说你跟蔡先生谈的是让咱们邵氏的监制和导演去拍他们投拍的戏？”
“是的，这些老导演和他们属下的剧组人员继续留在咱们邵氏拍一部亏一部，不如指派给蔡先生，哪怕一部电影他们能赚个十万八万的拍摄费用，咱们也能抽一两万的人工不是，这可是稳赚不赔的买卖，而且只有这样，咱们才能把演员经济做起来，让艺员部多盈利。”邵维杰点头道。
“照你这么一改，咱们邵氏集团就要大变天了，这个事情我必须得去董事会上跟所有股东说明一下，你写一个具体的方案过来，如果通过，就可以执行。
另外，维杰你和这个蔡先生保持联系，改天帮我约他面谈一下。”邵一夫作了决定道。