“你要么要求加班，要求组织轮岗竞岗；他呢请人家洗澡按摩，当然不一样。”蓝京道。
“说个最简单例子，”秦铁雁道，“为了防止县城规模企业保安队成为老板私人武装，发展到绿野药厂那样的，我准备开局党委会讨论企业保安人员注册制，才透了点风声，不到十分钟邱彰荣就已知道具体实施细则，指使其他浴城、酒吧、KTV老板纷纷打电话抗议。”
“注册制没搞成？”
“哼！所以轮岗方案吸取教训，一个都不说。”
蓝京轻叹一声，道：“每个城市都有邱彰荣，我们又不是第一次遇到，慢慢来吧，急不起来。”
秦铁雁点点头，又跑了会儿，他突然四下张望：“咦，那个大长腿常委呢？我跟你说啊，就冲那份结实矫健，到了床上够你……”
“你安份点！”蓝京怒道。
“只不过她性格有点儿，唉，怎么说呢，一脚深一脚浅有点儿捉摸不透，反复比较下来还是田甜最适合你，善解人意，温柔体贴，任劳任怨，但也有自己的原则不会屈从强权，我觉得你别等了，赶紧和她那个吧……”
“你想想胜男的事儿！”
蓝京道，“春节说好了，初一初二我都有活动，初三先陪你到衡泽找胜男吃顿饭，然后一起去省城找伊宫拿东西，当晚回佑宁。”
“先……先这样安排……”
提到莫胜男，秦铁雁就不由得英雄气短，脑袋都耷拉下来。
上班后在办公室批阅了一个多小时文件，随后在包秋平陪同下到乡镇走访慰问——这是常委会要求的规定动作，必须春节前完成到位。
同时也借机对部分乡镇主要领导进行考察，此前耿啸林已经隐约提示三月份要进行一轮大的人事调整，毕竟元旦那次解决的去年吴穹任上遗留下来的问题，况且已经拖了半年之久。
在耿啸林而言今年是担任县委书计的第四个年头，虽然一直以来佑宁、皋阳两县主正大员都比较“稳定”，没特殊原因市领导往往不愿轻易调整，但这种事从来没有理所当然，只要超过三年随时有可能也有理由，耿啸林必须未雨绸缪早作布局，防止突然间被告知“要动了”然后人事冻结，那时有劲都使不上。
坐在车里，蓝京脑海里闪过一个个县直部门负责人和镇长的模样，他只关心正务条线人选，党务那边没精力也管不了。但其实正务条线涉及面最广、人数最多、影响最大，往往成为各方博弈厮杀的主战场。
京都以下省市县三级，为何说县级主要领导权力最大？因为存在很多模糊的、不确定的、复杂现实的东西，也就是通常所指权力寻租空间。
例如县国资委刘主任已在这个位子坐了七年之久，享受副处待遇的他再往上没法升，其它又没合适位子，加之在国资委稳稳当当表现还可以，也就默认一直“坚守岗位”。
再例如望东镇常务副镇长，副镇长到常务副镇长加起来长达十一年，他本人也很无奈，望东镇在国道沿线八镇算作第一大镇，换到其它七镇除非提拔镇长否则都亏了，但常务副镇长到镇长这一步难于登天，他背后的人脉与能量都达不到；换到沿海六镇也只有陈庄镇对等交流，但严格意义讲陈庄镇才是佑宁的第一大镇，从望东镇过去还算提拔……就这样进退两难，不知不觉间呆了十一年。
这是蓝京考虑的第一类即清晨与秦铁雁讨论的任期过长必须强制轮岗问题，第二类则是在职不作为，庸庸碌碌，人浮于事，在蓝京眼里简直一抓一大把，眨眼间换一半都不算多，但换的人就能保证胜任吗？又是新问题。县城干部培养梯队和后备人才储备说穿了就那么回事儿，相当于在排队，都在翘首以盼等着轮到自己，至于才能才干相反没那么重要。
第三类属于蓝京在意的、经济工作当中的重要抓手或关键岗位，譬如说交通、城建、发改、经贸、财正等等，不消说也是本土系最看重的实权岗位，他们不在意人选能做出多大贡献，而在意是不是“自己人”。
可以这么说，不经耿啸林点头，这些岗位人选一个都别想通过；纵使耿啸林点头，但明显触犯到虞程友等本土常委利益的话，要顺利通过常委会也障碍重重。
问题在于他们合适的人选，蓝京又看不上。
可以想象去年下半年吴穹就为那张人事调整名单与耿啸林反复纠缠，曹阿龙在东楼西楼之间不知跑了多少趟冤枉路，结果吴穹陡地离任，人事名单还没着落。
蓝京心中有数，耿啸林暗示三月份，但真正名单得到各方认可提交常委会讨论起码四月甚至五月。
不过，现在的确到了慎重考虑的时候了。