蓝京目光从机器上收回来正面转向工人们，挥动单臂道：“你们都说私企老板没有人情味，只会压榨，那他凭啥给手下四万块钱一年？看在哥儿们感情好份上？错！私企老板的确不讲交情，生意就是生意不存在好哥儿们，只认技术实力，他给是因为人家值这个价儿！这会儿车间里没外人，我也就实话实说了，你们罢工，集团怕不怕？怕；正府怕不怕，怕。我们怕什么？怕影响东阁正常生产秩序，对改制的社会效应产生负面影响，听到这里，大家明白啥了没有？我们唯独不怕车间招募不到工人！”
四下里静悄悄没人说话，只有蓝京的声音在空旷的车间上空回荡。
“四万年薪只有一位且无法取代，但我可以用更低的工资招到工人，大家信不信？因为你们不具备不可替代性！有人觉得私下跟待岗工人统一战线了，没用，回头我宣布再加10%工资，立马瓦解你们的阵营，敢不敢打赌？”
说到这里蓝京故意停顿二十秒钟，缓和语气道，“当然四万年薪的确很高，我听了都心理不平衡，大家觉得是自己的好几倍，也是我的好几倍么。这事儿回头我得跟周老板聊聊，肯定要砍一点下来，这样我和工人兄弟们心里舒服些，是不是？哈哈哈哈……”
车间里笑成一片，气氛不知不觉轻松下来。
蓝京又道：“好啦大家各就各位继续干活儿，今天停工，两车间所有人员要扣工资的，这叫无故旷工，我们玩笑归玩笑，制度归制度，一点不能含糊。我也衷心希望这是最后一次，今后再有人企图通过这种方式提意见，正府、集团将毫不客气严惩不怠！开工！”
安抚加威慑总算让工人们恢复生产，车间里又响起轰隆隆机器声以及各种刺耳嘈杂的切割声。
蓝京也不含糊，再度拨通周静宇手机道：
“事情暂时告一段落，我也要批评你。年薪制是私企特色，集团和工作组都予以尊重，但年薪制都有保密规定的，那位技术总监做到了吗？在低收入水平的工人们面前炫富，说明他很浅薄，就冲这一点就得降薪给点教训，你认为呢？”
“搞技术的总有些……”
周静宇也头疼，半晌道，“降到3。7万吧，扣掉的3000年底我自掏腰包补上。”
“那是你俩之间的事，他账面年薪就是3。7。”蓝京叮嘱道。
回到厂办，邹昊丞屏退左右推心置腹问道：
“蓝助理，其实不用你多说，撇除工人心理不平衡的高薪因素外，目前多数干部员工已渐渐认识到调整工资结构、加大考核力度的必要性，从前一阶段测算情况看工人整体收入略有提高已成定局……”
“兴达公司三个车间也开始松动了？”蓝京笑道，“钱揣到腰包里才是硬道理，事实会打消刚开始那些质疑。”
“问题就在这里……”
邹昊丞眉头紧锁道，“兴达全盘套用老东阁的国企模式，财务核算、工资结构就是打和牌，没办法提取出来动态考核，将来奖励部分资金也没法列支，一连串解不开的疙瘩。”
“所以，几个月后兴达公司面临二次改制问题！”
蓝京肃容道，“那才是东阁改制的深水区，之前叫做摸着石头过河，再往前连石头都摸不到，步步危险，邹书记做好准备了吗？”
定定盯在他脸上半晌，邹昊丞沉重地说：“原来……原来蓝助理早就预见到必然的进程，只是没说出来而已？”
“如果指望国企局部改良、修修补补便逢凶化吉，改制压根就是伪命题，”蓝京道，“改革开放叠加入世，国内市场环境发生质的飞跃，国企却还沿袭上世纪七八十年代的机制，老牛拉大车，怎么跟人家火车赛跑？”
“我明白蓝助理的意思了，明白了……”
邹昊丞长长思忖，叹息道，“东阁改制终极目标仍是国退民进，国资让出控股股东位置，仅仅保住国有账面资产罢了。”
蓝京似笑非笑：“邹书记想达到什么目标？真象目前设计的——三个车间国企模式、六个车间私企模式？双方和平共处相安无事，井水不犯河水？”
“原来我认为可以，现在看来单单绩效考核一项就没办法操作，两种机制造成的不平衡性将越来越大，乃至无法弥合……”
邹昊丞艰难地思索道，“要么为了保住东阁金字招牌，以兴达名义把三个车间进行承包经营，相当于国有民营……”
“那样东阁变成一个空壳，实质干的是租赁资产买卖，邹书记即将兼任的董事长还有什么权力？”蓝京笑道。
“别开玩笑了蓝助理，我这会儿只想安安稳稳混到退休，哪敢奢望权力？”邹昊丞哭笑不得道，“请蓝助理帮我想想，退到无路可走时租赁资产行不行？起码保证工人们有口饭吃。”
“理论可行但实际运作……”