“铜关有几个家旺？行正服务中心效能督查科长田家旺呗，”熊汝诚道，“刘部长想想啊，人家好不容易混了个副科待遇，不过因为处理客户投诉时说了几句错话就被迫辞掉招商引资办公室主任职务，多年辛苦转眼打水漂，刘部长，我们对基层干部还是要保护为主啊。”
刘勇直摇头：“弄不起来，弄不起来。”
“为什么弄不起来？”熊汝诚对这位老资格组织部长以哄着玩为主，实在忍无可忍才翻脸。
“第一家旺是主动辞职的，组织上没有重新任命的道理；第二蓝书记要求他停岗招商一千两百万，期间只发放生活费，资金到位后还要经蓝书记确认后方可返岗，”刘勇道，“以上是蓝书记在行正服务中心当众宣布的处理决定，熊县长。”
熊汝诚和颜悦色道：“现在的情况是家旺已经完成了一千两百万招商任务，资金业已全部到账，今天上午把全套证明材料交到白秘书手里，肯定非铜关落户企业，来源没问题。”
“哦，我不知道这回事儿，那……那等蓝书记确认后再讨论？”刘勇愣了愣道，暗想难题又来了。
“我来掰掰理啊，”熊汝诚道，“当初说家旺的恶劣态度险些让梁老板撤资，事实没撤资，此其一；家旺和经办人员停岗招商，完成一千四百万任务，算作功过相抵，此其二；其三，返岗工作是一方面，补发工资、恢复待遇又是一方面，鉴于家旺的情况并非个案，涉及为数不少的基层干部，有的还是乡镇主要领导，我觉得要拿出来议议，给停岗招商的同志吃颗定心丸。”
刘勇头大如斗，直觉书记县长首先要在人事问题领域较劲了，但这回还真不能怪熊汝诚：
你书记凭空提拔一个正科级，我县长难道不能恢复人家副科待遇？要么按事先达成的默契暂时冻结人事议题，要么你一个我一个不欺公平！
而且说实话，前期动辄被蓝京以上党校学习强摁招商引资任务的基层干部叫苦连天，多次在刘勇面前发牢骚，确实“干愤极大”，如熊汝诚所说有必要在县委层面发定心丸——
实质就是规范约束，避免今后蓝京举着招商引资的刀到处砍人。
熊汝诚真是不出手则已，瞄准时机出手立马击中要害，令得自恃老资格的刘勇也没法硬挡。
“《关于加强停岗招商引资人员管理的实施意见》议题，”刘勇不愧老人事干部，头脑一转便拟了个题目，“熊县长觉得怎样？”
“刘部长说到点子上了！”
熊汝诚欣然道，“倒不是单单为家旺争取什么，而是重在‘规范’二字，第一确定停岗招商引资前设条件，即哪些情况下适用；第二谁来决定，县委书记？县长？还是常委会？要把规矩立起来；第三停岗就有复岗，一系列待遇、停发的工资如何解决，要明明白白列出来让同志们心里有谱，而不能好文章都放在个别领导肚里，靠揣摩、猜测，刘部长觉得对不对？”
“具体内容还要征求常委们的意见……”
刘勇虽这么说，显而易见首先要征求的就是蓝京的意见，而且显而易见蓝京肯定不同意！
理由很简单，县委书记在全县干部管理方面有着不容置疑的决定权，任何打着“规范”、“加强管理”旗号都是对县委书记权威的挑战。
回到办公室，刘勇紧急安排加班加点连续奋战了三天三夜，总算草拟出乍看起来不偏不倚、象模象样的《关于加强停岗招商引资人员管理的实施意见》，然后亲自送到县委书记案前。
“蓝书记，这是按照部分常委以及乡镇党委正府要求赶就的实施意见，”刘勇解释道，“有种说法叫做定心丸，有种说法是明白账，总而言之要建立干部能上能下、可进可退的灵活机制，尽量减少……呃，减少人为干预色彩。”
蓝京在手里翻了两页，听到最后一句话时抬起头注意看了看刘勇，笑笑合上材料，拿过铅笔在题目后面加了个括号，写上三个字：
讨论稿。
然后递给刘勇道：“具体内容我就不看了，发到县直、乡镇党委正府广泛征集意见，在此基础上再提交常委会讨论。”
啊，搞这么大动静？
刘勇怔忡着没反应过来，蓝京又道：“文件由组织部和工业兴县领导小组联合下发，招商引资本质上为了振兴工业嘛。”