第211章
“何厂长，你什么意见？”
何大刚想了想道，“我认为精简是好事儿，如果干活的和不干活的，都掺合在一起，时间长了只会让真出力的工友寒心。我天天在流水线上看着，确实有好多人，我在的时候假装特别卖力，我一不在，调腚沟子就不是他了！”
“咳咳”季风提醒道，“开会呢，注意用词。”
何大刚看看柳青黛，不好意思地笑笑。
柳青黛一直板着脸，似乎并不关心这些细节，她只要进入工作模式，就不会被任何因素干扰，这也是季风最欣赏她的地方。
“各位领导，我说说我的想法吧。”
柳青黛两手交叉，放在桌面上，“首先，我赞同何厂长的观点，正阳厂之前是国营大厂，历史包袱沉重，在人资管理上存在的问题是无法回避的。如果不能及时纠偏，拖久了，就会出现劣币淘汰良币的恶性循环…”
何大刚听得一脸懵逼，“你慢点儿说，是啥b把啥b淘汰了？”
啥b？——煞笔！
季风恨不得直接骂人，你个憨批就不能等回头散会了再问，生怕别人不知道你这个厂长有多水！
“就是…跟何厂长您刚刚说的观点，意思差不多。”柳青黛解释道，“但是，我也要提醒各位，精简冗员，在任何一个单位都是难题。正阳厂的每个在编职工，和正阳都签订了5至10年的长期劳务合同。如果要遣散他们，做思想工作只是一方面，我们还要做好支出巨额补偿金的准备…”
柳青黛不愧是专业出身，问题考虑全面，说得头头是道。
何大刚和贾满仓一听要动钱，便又不出声了。原因很简单，现在家底不富裕啊。。。。。。
几人目光游离之后，再次都落在季风身上。
季风思索良久，终于开口。
“既然是必须要做的事，就没有犹豫的余地。柳总，你尽快帮我测算一下人力改革的成本。贾副厂长在正阳时间久，人头儿熟，你做好准备，时机一旦成熟，做思想工作的重任只能你来挑。”
贾满仓重重点点头，他知道，这活儿是最吃力不讨好的，但没办法，谁让是自己最先张嘴提出来的呢。而且，这活儿何大刚也确实干不来。都是为了正阳厂的未来，认了！
季风继续说道：“好，既然大家都没什么意见，这件事的大方向就这么定了。现在我们来研究一下，到底应该淘汰掉哪些人员…”
贾满仓：？
他从季风的话里，听出不对劲。
刚刚贾满仓给季风的纸上，已经把需要淘汰的人员和机构，列的清清楚楚。而且贾满仓这个清单列得很小心，不仅考虑到要照顾自己的亲信，更多的还真是出于公心，为了厂子好。
但老板为什么说，还需要再研究呢？
“老板，我建议第一批精简的人员，从研发部门开始。理由显而易见，自从正阳厂三年前效益急剧下滑，咱们厂因为缺少经费，就停止研发新药了。那些研发人员早就各奔前程，一个个都办了停薪留职，只是在厂子挂着空名，留着他们的编制毫无意义。”
贾满仓信心满满，本以为这个建议提得无懈可击，季风肯定没有不同意的理由。
何大刚和柳青黛也都默默地点了点头。
季风放下那张清单，呷了口茶水，慢声说道：
“各位，我们要弄清一个根本问题，就是我们搞精简改革，目的是剔除那些奸懒馋滑，且没有专业能力的庸才，而不是把真正的人才赶走。
为什么厂子效益不好的时候，研发部那些人，很容易就找到新地方了？不正说明他们很有能力吗？”
何大刚犹豫着质疑，“但是，他们占着国营厂的编制，还出去找私活，这人品方面就不咋地吧…”
季风嗤笑，“咱们是做企业，不是相对象，还人品…老何你记住，管理企业靠的是制度，约束行为靠的是法律，无论哪样都不是靠道德。”