结尾还跳出一句名言:成功男人的背后,都有一个默默付出的女人。
李俏:“……”
安夏关闭了系统:“所以,好好干,人工智能可以代替你做表格,代你发招聘广告,代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作,它是做不了的。
对了,你好像对那个封白莲很熟悉啊,以前就认识?”
“对,我刚入行的时候,就是她带的我,我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法,所以我滚了。”
第章
“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
“如果你当时和她站在一边,会怎么样?”
“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了,还没有引起重大事件的成功经验,应该有不少单位想要我。”
李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情,各大公司都听说了,没有单位想要她。
谁想要一个不听话的hr呢。
安夏之所以没有听到这件事,是因为紫金太小了,就是一个十几个人的民营小企业,没名气,没业绩,也没有辉煌的后台背景。
根本就没人搭理。
令姚华没有想到的是,他最想要拉拢的七个核心员工,居然一个都没有来。
他不傻,通过一些询问,就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
姚华之所以叫了十四人过来,是因为他在晚宴上注意到,这十四个人之间的关系比较和谐。
工作么,肯定是跟熟人好搭档,不需要做太多的解释,也可以避免很多莫名其妙的误会。
七个核心员工是主宾,另外七个是陪主宾的随从。
如今主宾一个都没来,随从就没有必要了。
当然,姚华没有放弃的这么快,他还在想办法找其他人。
人工智能其实年就在中国有了,著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后,钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学,姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间,要是能给他们找着「老爷」,他们就跟着「老爷」先干着,说不定能从中发现他们的优点,成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职,没想到小闻却说算了。
他不是怂了,也不是对紫金有多么的深情厚谊,而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历,看看有几个单位能要你。一个星期之内,能超过四个面试,就算你能耐。不然,你想想,那个长生药物,凭什么要你啊?还主管?”