“啊？？”安夏大惑不解，她去实地考察，说要建云计算中心的时候，全市最大的那几位领导，都陪同参观，并且保证会鼎力支持。
怎么最简单的第一步都做不了，那还聊什么？
安夏一个电话打过去，接电话的大吐苦水：“你来签的时候，产能是够的，现在不够了。”
据他说，本市有三个电厂，但是自打听说要合并成一个集团之后，三个电厂的产能忽然就降下来了。
“呃？”安夏不理解。
这是什么路数。
“是合并，但发电厂还是三个，还是只留一个，裁掉两个？”
如果是后者的话，安夏能理解，让你供电量跟不上，不得不把三个都留下。
对面叹气：“就是行政上的合并，不影响工人待遇。不知道怎么回事，就变成这样了。”
如果电力设施不能到位，为了建云计算中心之前做的各种勘测、选址，投入的人力物力都白费。
而且还要再找，也怪麻烦的。
没签合同开挖前，紫金是爷。
开挖之后，卡着工期的是爷。
只要不是那个地方已经塌成了黑洞，安夏就得想办法挽救它。
所以，安夏赶到地方，研究到底发生了什么事。
事情很简单，就是三个厂的领导都想成为合并之后的话事人。
于是他们要拼命表现，让高层看见他们带出来的厂子最牛逼。
他们将这个伟大的梦想分拆到组。
为了激励员工拼命干活，他们实行了班组竞争制，几个班组比谁节约煤多，谁的产能高。
优秀班组有额外的奖金拿。
然后，有趣的事情就发生了。
同一个厂的班组与班组之间发生了火拼……
上一个班组在快要交接班的时候，对炉子进行了降压。
下一个班组为了尽快增加，就得往里多填煤。这样，消耗的煤量，就会比上一个班组多，自然就成不了优秀班组。
这种情况，三个厂或轻或重，都有。
于是，产能就不够了。