第127章绩效工资到底该怎么定？
不能怪张岳惊讶。
因为他发现，十月食品厂本月的员工工资最少的一名，都有13000元。
而大部分员工的工资竟然在15000~18000元之间，甚至还有几个两万块以上的。
这简直不可思议，要知道在中州，员工工资基本也就五六千。
如果能月薪过万，完全可以把头仰到天上去。
然后张岳又看看石曼曼的工资，更是达到惊人的52000元。
詹苏苏倒是比石曼曼少些，但也有44000元。
詹苏苏无奈：“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。
如果你觉得不合适，可以修改。”
张岳这才想起，自己为了提高员工工作的积极性，采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。
只不过，绩效工资的标准定的并不高呀？
员工连总利润的5%都拿不到，就算加上管理层也不超过8%。
他问出心中疑惑，詹苏苏解释：“咱们这个月的生意之好远远高出预期。
当然，最关键的，是你定的绩效标准是死的。”
“死的？”张岳有些不理解。
“对，比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。
一名工人一小时可以分拣出3000只炸鸡，也就是60块。
假设对方一天工作八小时，这就有480元。
稍微加会儿班，按500块计算。
一个月就是15000元，再加上基本工资和加班费，挣个18000元十分轻松。
那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”
听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆：“伱等会儿。
分拣炸鸡的活我知道呀？
那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的？
该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧？”
詹苏苏没说话，而是拿起手机，打开一段视频。
“卧槽！”张岳惊讶的直接跳起来。
视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。
只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。
眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。