“好，赵哥，你处理好设备的事情后，就盯着李本堂挪设备，也打打广告招工，先把厂子里收拾一下，设备来了好安装。”陈青嘱咐赵华两句，之后就开始收拾东西：“我要出去一下。”
“去做什么？”赵华问。
陈青三两下背上背包：“当然是去找一些人才了，找一个厉害的销售经理，再找一个称职的车间主任。”
“去找？”赵华咽了口唾沫：“兄弟，你知道去找谁么？一般新厂子开工，这些都是招聘的。你像个没头苍蝇似的乱撞，能碰到人才么？”
赵华的想法很简单，和开游戏公司一样，上传招聘消息，等着那些人应聘，只要工资开的高一点，就会有不少人才进来：“咱的游戏公司不是办的挺好的么？”
那游戏大火，短短几天时间就狂揽两个多亿，这两天虽然热度下去了，但每天也有几百万的收入，可以说是红透了半边天。
经过游戏公司的事情，赵华别的不服气，但对陈青的眼光可是佩服的不行，就连杨子健和何杰这种别人看上去没一点亮点的人，都能让陈青发现，这次肯定也不错：“兄弟，我相信你的眼光，一定能从应聘者中挖掘出人才。”
“赵哥，这食品公司和游戏公司可不一样，游戏公司他们不太需要和人交流，只要设计师把脑海中想象的东西说出来，让程序员做出来，这游戏就成功了。但一个好的销售经理单单有才华还不够，关键是要有经验。”
“一个好的销售经理可不是那么好得到的，非要磨个十年八年才能成才。”陈青眯了下眼睛：“只有一个好的销售经理，才能更快的开拓市场。”
赵华挠挠头：“兄弟，你这么一说还真是。”
而一般这样的人都是厂里的中流砥柱，厂里对这些人的待遇很好，可以说除非厂子有什么大的变故，不然这些人是不会离开的。
而销售部门竞争十分激烈，一般到处找工作的，都是在销售部门被人家打败刷下来的，就算自己把这些人招过来也是白搭，因为他的销售手段根本不是人家的对手。
“那要怎么办？”赵华也跑过业务，自然知道销售的厉害，没有一个厉害的销售部门，东西做的再好，卖不出去也不管用。
“你接着招聘，我们可以从其中找出人才来培养。”陈青笑了下：“招聘的人里或许没有厉害的销售，但别的厂里有啊。”
别的厂里有？赵华明白了：“陈青，你是想去挖人啊！”不得不说陈青的办法是很不错，因为那些销售的手里或许还带着资源，但这样子也有风险：“兄弟，这么一来，咱们厂子还没开业，就会有一些对手啊。”
你把人家的销售经理挖走了，使得人家销量下滑，两人之间还能好好说话？根本不可能。
“咱不挖人和这些厂子也是竞争关系。”陈青让赵华不要怕：“挖走他们的销售冠军，以后对付起他们来，也容易多了。”
“你想想，他们原来的销售冠军在咱们的支持下，拿下原本属于他们的市场，这感觉是不是爽歪歪？”
赵华苦笑一下，给陈青竖了竖大拇指：“兄弟，还得是你啊，你是要把人家气死啊！”