第122章全员培训开始
“重要通知，重要通知。”
“第三轧钢厂大范围员工培训即将于12月8日正式开始，已报名的工人同志前往通告栏、以及每个车间主任处查看分组信息和培训场地划分情况，并于明日准时参加培训。”
白静优美的声音，在广播中响起。
这条重要的通知，一连广播了两次。
听到广播，工厂沸腾了。
“终于开始了，终于有地方可以学技术啦！太不容易了。”
“别人第一波学习的人，现在已经开始拿高工资了，现在终于轮到我了。”
“等了好久终于等到今天，我一定好好学习，争取把握住每次晋级的机会。”
“走走走，快去看看我分在了哪个组，听之前的通知说吴大刚教得最好，他们组出了3个4级工呢，不知道我在不在他的组上。”
“我都卡在3级好多年了，这次培训之后，不知道能不能把4级给上了。”
这些人，以之前没有能找到师傅学习技术，和卡在某一等级多年难以提升的员工为主。
不过几家欢乐几家愁。
有高兴的，也有骂娘的：
“他妈的，工业部出台工龄限制了，你培训才开始，早知道我就不报名了。”
“这工程科也太狗了，以前是软蛋，现在是混蛋。”
“凭什么第一批培训的同志，他们就能一次提升多级，而我们就不行？这不公平。”
“我就不明白了，不是技术到了等级就能提升，怎么现在又是限制时间，还要看半年内生产状况的？”
“就算培训效果好，但你工业部也不能因为培训能够更快提升等级，就给晋升加上那么多限制吧？”
这部分人，则以一些刺头，还有志向高远准备通过培训一次晋升很多级的人为主。
工业部在12月初的时候，出台了关于工人等级晋升的规定。
这个规定，和姜辰提供的方案大差不差。
主要就是每两次等级晋升之间有时间限制，这是完全按照姜辰的方案来的，1-3级间间隔一年，4-6级间隔两年，7-8级间隔三年。
每年各级工人的晋升有名额限制，如果考核通过的工人超过了当年名额，则根据工人半年内的生产率来确定名额，生产率高的优先晋升。
并且规定中，出台对于作弊者最严厉的惩罚。
一旦有人生产率作弊，自厂长开始，车间主任、涉及员工都会遭受严厉的惩罚。
并且工业部还成立了督导队，专门用于调查弄虚作假。
只要某位工人半年内生产数据反常，并且又涉及到等级晋升的时候，他们就会秘密进行调查。
虽然仓促之间还是有一些漏洞，但也基本算是在坚持八级工制度前提下，较为合理的方案了。
这个规定出台的时间，正好是三钢厂工人报名结束之后的时间。