第36章整队
这边分工完成，那边有人还在登记。
也有的小组，在外面围城一圈，互相认识。
小组长都是有文化的人，也借介绍的机会，展示一下自己的能力，增加信任度和权威。
能不能带好一个小组，是对面的考验。
三钢厂作为示范性企业，能够到这工作本来就不容易，而且一进来就当了小组长，加上姜辰之前的包装，大家都很努力，想要做出成绩来。
因为姜辰之前给他们说过，他们中可能仅有十个人能够走上培训专员的岗位。
分工完成，姜辰挥挥手让洛雪和石柱回到自己的小组。
杨为民走了过来：“你小子，行啊。最开始的演讲，让我都想加入其中，当一个工人。”
姜辰微微一笑：“厂长，你就别拿我开玩笑了。要论讲话，你和陶代表比我强多了。”
杨为民好奇的问道：“伱给我说说，这个分组培训的方式，你是怎么想出来的，有啥说法没？”
姜辰道：“其实不难想，有竞争有比较，大家才会更有动力，学习更加认真，联练习更加刻苦。”
“一个小组想要取得好成绩，必须没有短板。那么那些稍微木讷笨拙一点的组员，会得到更多的帮助，取得更大的进步。”
“再说，从现在开始培养团队荣誉感，现在是小组，上岗之后就是车间，再大一点就是工厂。”
“只要大家的荣誉感足，那么搞起生产来也会更加积极和主动，能在一定程度上解决现在老工人中出现的懒散磨洋工问题。”
“当然，顺带的就把培训专员也做了考核。他们连带好几个人的本事都没有，怎么搞好上百人的培训。”
杨为民道：“这么一说，当真是好处多多啊。我在想，我们车间之间，是不是也搞一个大比拼什么的。”
姜辰想了想道：“可以是可以，不过要注意操作方式，最好上报工业部，由工业部出面搞全国大比拼，优秀的车间和工厂，予以一定的鼓励。”
“就像全国选劳动模范一样，只是现在是选拔模范车间。”
“但这个过程中，不管是工厂内部还是从全国来说，都要注意数据的真实性和准确性。”
58年，各种假大空的东西可不少。
比如亩产万斤的粮食，着实有些吓人。
如果这股风气蔓延到工业部，那谁能获得模范车间，就看谁更能吹牛。
杨为民道：“你有比较，就应该有奖励，你准备怎么奖励优秀的小组。”