“首先，我们要解决人的问题！就是参与试点的工人，最好是之前没有学习过手法的，在白纸上作画，比画乱的纸要轻松得多。”
“同时，还要给培训部积攒人才，要求就是我之前说的，有文化的，头脑灵活的，口齿伶俐，有耐心的，至少培训结束有十个合格。那人就得多准备几个，不适合的要淘汰掉。”
“其次，就是试点培训的场地，工具，机床，材料等。我希望这个机床是单独的，在试点期间先不要对外宣讲。”
“毕竟这个师徒盘根错节的，保不齐别人会怎么想。等我们的试点成功了，有结果了，再铺开培训。”
“最后，我需要几个助手，能不能把工程科的曹俊、宋元、万里派来协助我。”
“最好再找一个心细的人来帮我处理培训期间的杂事。比如做做表格，统计学员学习状况及反馈，等等。”
宋元和万里，都是曹俊联系后，表示愿意大家团结在一起，干一番事业的人。
至于另外一个新来的梁越，则是明确回绝了。
杨为民点点头：“哈哈哈，没想到准备工作中最重的担子，要落到温科长身上。”
“老陶，要不我们成立一个试点小组吧，姜辰当组长，你、我和温科长挂副组长，咱们一起推动这件事。”
陶源点点头：“只要这个小组不涉及职称，不需要编制，我没问题。”
但凡涉及到职称和编制，几个领导挂在姜辰下面，就是一个大问题。
杨为民道：“就是一个临时性的工作小组，我们内部使用的，不涉及哪些乱七八糟的东西。”
“试点车间的事情，我来解决，最迟明天就能布置好。”
“晚点我找老刘谈谈，工程科的人你可以用试点小组的名义调动。厂子里其他人，你需要调动知会我一声，我给你开条子。”
“机床咱库房有，调过来就成。至于工具，我让后勤科优先紧着你们使用。”
“至于人员需求，一会你找温科长沟通吧。她工作能力强，应该能够解决。”
姜辰道：“所以，我们等人齐，就可以开工。”
陶源问道：“你的安全生产之类的其他课程，有教案吗？”
姜辰指了指脑袋：“没有，都在脑子里。”
陶源道：“最好还是要有教案，这样以后其他人接手培训的时候，也能更好的展开工作。”
姜辰笑道：“我这部要招个助手嘛，我讲的时候让他记下来，最后整理一下就是教案。”
陶源点点头：“也行，那这个人的文化水平也不能太低。”