这就和，一个杀人犯在法庭上说，我杀人，是我和对方的事情，你们管这事干嘛？
虽然事情不同，但是，事情是极为恶劣的。
只有到最后，法律找到他们的时候，甚至，他们还会认为，凭啥这事找我麻烦？
是不是有员工告状之类的。
只有到了最后，承受了最为深刻的教训后，他们才会幡然醒悟，其实，这个时候也不一定是幡然醒悟，也可能是被罚怕了。
但不管是他真心如此，还是如何，只要他别做出违背法律的事情，这就成了。
不过，一般情况下，这种公司不会太过长久。
至于原因，也很简单，人心都是肉。
这种公司以压榨员工为常态化，但又不想给员工更多的回报。
员工也不傻，除非是实在没有任何办法了，若不然，有哪个员工会死心塌地的在这种公司。
或许会有公司变相的威胁职工，圈子就这么大，你现在离职了，只要我打个招呼，立马你就在这个圈子没有工作了。
甚至，还会举出某些例子。
可其实呢，并非如此。
哪怕是同行业，除非是一家老板控股的公司，要不然，他们为的肯定都是自己的利益，平时哪怕关系在好，可肯定也没人希望自己的公司赔钱经营。
所以，只要是人才，他们肯定都是争着抢着要的。
不存在人才得罪了这家公司，别的公司也不要，除非是他们两家公司的领导关系实在太好，太好，但是，这种情况存在的可能性多大？
而一些离职时候，公司不想放人的威胁，甚至是举例，其实他们说的，都是那些浑水摸鱼的职工。
比如，某些员工专业不够精通，因此而造成了如何的损失，或者是嘴巴不严，喜欢泄露公司机密等等。
这种员工，没有哪个公司喜欢。
但是，这些员工会被公司包装一下，用来吓唬那些被廉价支配的员工，你们离职了，不好找工作等等。
真要是一个企业的优秀员工离职了。
试试看？
等着聘请他的人绝对不在少数，甚至还有不少猎头公司在挖人。
所以，公司和个人之间，存在的不对等关系其实就是，公司认为，他们体积比较大，就算是一些事情，也完全可以拖延下去。
反正是一个大公司，可以拖延下去，但是，个人肯定不行。
而现在，董元的心里，就把他自己当成了优秀员工和大公司的老总，两者并存的状态，反正就是自信。