当然他还以为自己所在的法务部门整体被替换，没想到人家只是裁员一个，就是公司资历最深的方圆。
他跟上级谈话的时候，上级也没有说裁员多少，只是跟他说：“你是公司老员工，资历深，贡献大，成绩突出。”
“但是为了咱们公司的再发展，就要委屈你了。”
方圆没有听到领导的言外之意，说道：“都明白，那我跟我们部门的年轻人，补偿？”
“都安排好了，我先跟你谈，要是顺利的话，咱们就走程序，发基本工资，一两个月里面找下家。是吧！茶凉了，我给你再换一杯？”
“没事，茶凉了正好败火。”
方圆就这样接受了，丝毫没有发现有什么不对的地方，只是觉得离开自己工作这么多年的公司，有点舍不得。
他还是一个做法务的，丝毫没有了解劳动合同法的概念。
要知道他在这个公司可不是做了一年两年，而是很多年了。按照合同法固定，像他这种情况，属于公司裁员。
经济补偿反感是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的像劳动者支付半个月的工资。
要是真的按照这个赔偿方案来算的话，方圆倒手的工资起码能获得五六个月的工资，甚至要是在这个公司待上十几年的话，这个补偿可以有十几个月的工资才行。
当然要是真的有十几年的话，他跟公司签订的劳动合同就属于无固定期限的劳动合同。公司真的要是裁员的话，这种老员工反而一般不会动，最多是调动工作岗位，把他调到其他岗位，让他觉得自己在公司呆着难受，主动提出辞职，节省一大笔经济补偿金。
方圆只能算是老好人性格，不好意思跟公司撕破脸。而且他也面对了很多公司裁员的套路，觉得自己跟公司耗不起，所以选择拿着赔偿金走人，根本不计算自己得失。
当然他现在还没想好怎么跟童文洁说，准备先瞒着童文洁，等自己找到新工作了再说。
但是他的情绪也没办法发泄，只能找乔卫东一起吃饭，倾诉一下自己的情绪。
乔卫东看着化悲愤为食欲的方圆，问道：“不是，这种情况一般公司辞退你了。不是有遣散费吗？怎么，嫌弃钱少了？”
“我这是私企，又不是国企，我们之前有一个员工就是，打官司打了一年多，你说我跟着耗着吧，等于没岗位，就发我点基本工资，那还等于不拿钱。”
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乔卫东觉得方圆的想法有问题，他可是学法律的，作为公司的法务，这劳务官司应该是他的长项啊。
“不是，你这样想就不对了，你应该据理力争才对，你跟他耗着呗。他要是不给够了，你就每天去点一个卯，出去干别的活去。”
方圆想了一下，说道：“走一步看一步吧。我现在想着先找一个工作，等我吃完这顿饭，我就找工作去。”
乔卫东看到方圆这样，问道：“你都没工作了，你没跟你们家领导汇报一下？”
“我还是找到工作再说吧，我们家领导现在正在跟你前领导讨论租房子的事情。我要是跟她说了，她肯定想这房子别租了把。”
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“不租房子这耽误孩子学习，你说这耽误孩子学习这责任，我能担得起吗？这我也不愿意啊。我现在想说，能不能，我先找到一个工作，实现这个无缝对接，然后再跟童文洁报告。”
乔卫东看着方圆这样，说道：“方圆，你说啊，我是做投资的，我也没什么实体，要不然，你看……”
方圆当然明白乔卫东的意思，说道：“得得得，你要是有实体，我也得从你的尸体上面越过去，我怎么跟你讲工钱啊？”
只能说方圆还是太天真了，以为就凭借他多年的工作经验很好找到工作，但是他不知道什么叫做中年危机。
现在的人才市场上面，岗位需求从二十岁开始攀升，最高峰为二十六七岁，之后开始就慢慢下滑。三十六岁之后的岗位需求很少，四十岁之后找工作更是困难。