“我们公司才成立一年多，公司成立一周年的典礼上，我说的企业文化，你放在心里了吗？陈蕾，你把我们公司的企业文化复述一遍。”郑文桐说。
“斜坡，让生活更美好。”陈蕾有些不好意思，面红耳赤。
“那你做到了吗？等你们人事把这个错峰如厕的规定发布出去，我们公司的企业文化就变成了‘斜坡，让生活更糟糕’了吧？”郑文桐还在生气。
“己所不欲，勿施于人。不要自己做了管理层，就脱离基层员工。脱离群众的人，必将被群众抛弃。这是历史规律，谁也违背不了。”
“如果员工摸鱼，但是很好完成了本职工作，这其实是他高效率工作的表现。这就和读书时一样，有的孩子天天放学后不复习，照样考高分，这种员工，不用干涉他的工作节奏，但是要想办法激励他。”
“如果员工摸鱼，工作效率也很低，工作时间内也无法完成本职工作，就像陈蕾你说的这个陈欣，那我们就考虑给她换个岗位。”
“她或许不太适合在办公室朝九晚六的工作，把她安排到《平凡的荣耀》的片场，让她当个场工，近距离接触一下明星，方便她更好的追星。”郑文桐说。
“好的，郑总，我这边先和她谈一下，如果还是没什么改观，我再安排她调岗。”陈蕾灰溜溜离开办公室。
“好了，好了，别生气了，陈蕾也是好心办坏事。”许茹给郑文桐接了杯水，让他消消气。
“我生气的是人事部一些人，明明有更好的办法，非要选择最蠢的一个，我都怀疑是有人想顶陈蕾的位置，故意让她来触我霉头的！”郑文桐说。
许茹吓了一跳，“不会吧？”不过她也不排除有这种可能。
“那陈蕾岂不是很可怜，被人当枪使？”许茹挺同情陈蕾。
斜坡投资发展一年多，姜楠、陈蕾、姚雨彤、章易、单元平和保洁陶阿姨算得上是公司元老。
章易所在互联互通在陆家嘴软件园，已经不在浦发大厦办公，姚雨彤也调到杭城微萌传媒做财务总监。
现在还留在公司的元龙级员工只剩下姜楠、陈蕾、单元平和许茹她自己。
他们几个分管行政部、人事部、证券投资部，许茹又是总裁办助理，她们几个人在公司天然形成了一个派系，因为派系的领导者是职位最高的许茹，员工们开玩笑称之为许系。
斜坡投资最重要的部门就是股权投资部，这个部门一直由梁荟老师主管，她对这个部门影响力很大。
梁荟和陈东结婚后，离开斜坡投资，郑文桐还是让陈东担任了股权投资部主管，梁荟还会去即将成立的斜坡产业基金任职。这一波人可以算是梁系。
钟弈棋从汽车之家离职，加入斜坡投资，同时担任斜坡投资和微克信科的财务总监，已经成为斜坡投资事实上的二号人物。
钟弈棋也通过他的人脉，在互联网行业里挖来了不少高水平的管理人才，迅速地填满了斜坡投资和微克信科的各个部门，算是公司里的新派系，这个团队可以称之为钟系。
许系是跟随郑文桐的老人，不过学历和能力，比起梁系和钟系还是有些差距。
老员工在新员工面前，就喜欢讲资历，讲功劳，大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事，有点倚老卖老的架势。
陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄，所以想给新入司的员工们一个下马威。